在公司干了1年5个月被辞退怎么办

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候会遇到被辞退的情况。就比如说有人在公司勤勤恳恳干了1年5个月，突然就收到了辞退通知，这可让人心里慌慌的，不知道该怎么办才好。这种情况下，咱们得清楚自己有哪些权益，该怎么去维护，接下来就给大家详细说说。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司是可以辞退且不用支付经济补偿的。但要是没有合理理由就辞退员工，那就属于违法辞退。

举个例子，小李在公司工作1年5个月，工作表现一直不错，可公司突然说要精简人员把他辞退了，而且没有提前通知，这种很可能就是违法辞退。遇到这种情况，员工首先要做的就是问清楚公司辞退的原因，让公司给出书面的辞退通知，上面要写明辞退的具体理由。

二、计算应得的经济补偿

如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

像前面例子里的小李，工作了1年5个月，那他应得的经济补偿就是1.5个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商解决

员工在了解自己应得的权益后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的情况和应得的补偿，拿出法律依据，争取达成一致。

比如小李可以拿着相关法律条文，和公司人力资源部门沟通，要求按照规定支付经济补偿。如果协商成功，双方可以签订协商解除劳动合同的协议，明确补偿金额和支付时间等。

四、投诉与取证

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。

同时，员工自己也要注意收集其他证据，比如工作时的邮件、聊天记录等，这些都可能在后续维权中起到作用。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂一些。

被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、对仲裁或诉讼结果执行不到位等问题。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。