提出辞职赔偿标准是什么

一、提出辞职赔偿标准是什么

提出辞职赔偿分不同情况：

员工主动辞职：一般情况下，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

被迫辞职：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

协商一致辞职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

二、主动提出辞职企业不予赔偿合法吗

一般情况下，员工主动提出辞职，企业不予赔偿合法。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。

但存在例外情形。若企业存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业以主动辞职为由拒赔偿是否符合法律？

企业以主动辞职为由拒赔偿是否合法需看具体情况。若员工确实因个人原因，自愿、主动且明确地向企业提出辞职申请，企业拒绝赔偿符合法律。因为根据《劳动合同法》，这种情况下企业无支付经济补偿义务。

然而，若并非员工真实意愿，如企业采用威胁、欺诈等手段使员工辞职；或存在企业未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，导致员工被迫辞职，企业拒赔则不合法，员工可要求企业支付经济补偿。此时员工需收集证据，如聊天记录、录音、工作证等来维权。

当我们探讨提出辞职赔偿标准是什么时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工主动辞职但符合法定情形可获得经济补偿，那补偿的计算年限如何确定呢？一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若单位拒绝支付合理赔偿，员工该如何维权呢？可以通过劳动仲裁等合法途径解决。如果你对提出辞职赔偿标准的计算细节、维权方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。