到公司三月未签合同如何处理

刚进入一家新公司，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可要是工作了三个月，公司却一直没和你签合同，这心里可就犯嘀咕了。毕竟劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证，没签合同就像在茫茫大海里没了船桨，心里没底。那遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、了解法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，从你入职第二个月开始，公司就该给你双倍工资了。比如，你的月工资是5000元，那从第二个月起，公司每月就应支付你10000元。

二、收集相关证据

为了后续维权顺利，得先收集好证据。像考勤记录，能证明你在公司的工作时间；工资发放记录，无论是银行转账记录还是工资条，都能证明你和公司存在劳动关系；工作证、工作服等，也能作为你在公司工作的证明。比如，有位朋友在一家小公司工作，公司没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，后来维权时这些证据就派上了大用场。

三、与公司协商

收集好证据后，先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，和公司领导或人力资源部门沟通，说明你希望签订劳动合同的诉求。沟通时要注意态度，以平和理性的方式表达自己的想法。如果公司愿意签订合同，并且按照法律规定支付双倍工资，那问题就顺利解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，你还可以向法院申请强制执行。

工作三个月公司还没签合同，先别慌，按上面的步骤一步步来，合法维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者执行过程中遇到阻碍等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是你在处理过程中感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在维权路上更有底气。