试岗期没签合同工伤怎么办

在求职过程中，很多人都会经历试岗期。试岗期本来是一个双向了解的阶段，可要是在这期间发生了工伤，情况就变得复杂了。尤其是没签合同的时候，不少人就慌了神，不知道该怎么办。其实，就算没签合同，劳动者的权益依然是受法律保护的。下面就来详细说说试岗期没签合同遇到工伤该如何处理。

一、及时就医并保留证据

一旦发生工伤，首要任务是确保伤者得到及时的治疗。不管伤势轻重，都要尽快前往正规医院就诊。在就医过程中，务必保留好相关的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等资料。这些材料是后续处理工伤的重要依据。比如小张在试岗期搬运货物时腰部扭伤，他立刻去了附近的医院，医生为他做了详细检查并开具了诊断证明，他也妥善保存了各项费用的发票，这些都为他后续的工伤认定提供了有力证据。

二、确定劳动关系

由于没签合同，所以要先确定与用人单位存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。比如小王在试岗期受伤，他虽然没有劳动合同，但他有单位发给他的工作证，还有同事愿意为他证明他确实在该单位工作，这些都可以作为认定劳动关系的依据。

三、申请工伤认定

在确定劳动关系后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，接下来就要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将直接影响到后续的赔偿金额。

五、协商赔偿或申请仲裁

根据劳动能力鉴定结果，就可以和用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，那自然最好。但如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好之前收集的各种证据，以维护自己的合法权益。

试岗期没签合同遇到工伤，后续还可能会面临用人单位不履行赔偿协议、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，要是处理不当，劳动者的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。