工伤认定后社保赔付哪部分？

[律师回复] 具体问题需要具体分析，工伤判定有其标准的，如果划定为工伤范畴，而公司又没有遵守国家强制性缴纳社保的规定，责任应由公司承担，如果划定为工伤范畴，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。也就是说不需要单位配合，劳动者可以自己提出申请编辑于 2019-08-21查看全部2个回答在线律师在线咨询?律师1对1咨询，24小时律师在线值得一看的律师相关信息推荐在线律师在线咨询?成都有名的律所-霖澳，办案28年老律师坐镇，有经验有人脉，可先电话咨询。四川霖澳律师事务所广告一般请律师打官司要多少钱_20收费标准_收费透明川蓉律所，刑事，房产，债权，婚姻等法律问题，提供专案专办法律服务，为您争取法律权益。四川川蓉律师事务所广告— 你看完啦，以下内容更有趣 —工伤请律师?免费咨询工伤请律师免费1对1咨询各类工伤赔偿，收费低，坚决维护当事人利益!工伤赔偿诉讼等，工伤法律问题1对1免费咨询。工伤请律师专线咨询。

[律师回复] 一、申请人为受伤职工或其亲属凡申请人为受伤职工本人或伤亡职工亲属的，进行工伤认定须提交以下材料：1、工伤认定申请。申请须打印并经申请人签名或盖章。同时载明受伤职工姓名、性别、出生时间、住址、用工单位、单位地址、法定代表人姓名、伤亡时的具体经过、受伤部位、救治医院等事项；2、县级或县级以上医院初次（受伤当日）为受伤职工出具的诊断证明，经住院治疗的还须提供加盖医院印章的住院病历复印件。职工死亡的应提交《死亡通知书》；3、属于交通事故伤亡的应提供交警部门《道路交通事故责任认定书》；4、伤亡职工身份证原件复印件1份，1寸免冠照片2张；5、劳动合同或证明伤亡者与用工单位存在劳动关系的相关材料，如工作证、工资发放花名册、考勤表、证人证言等，证人证言应载明证人的姓名、性别、住址、联系电话、工作单位、取证时间等内容；6、申请人为受伤职工委托人的须提供委托证明、亲属关系证明以及委托人身份证原件及复印件1份。委托律师事务所进行工伤申请的须提交委托函；7、属于统计范围的因工伤亡事故提交安全监察部门的结案批复；8、其他特殊情况（职业病、转业军人旧伤复发等）的补充相关材料。以上材料经审核通过后，我局提供《职工工伤认定申请表》2份由申请人填写后报我局。二、申请人为企业凡申请人为企业的，进行工伤认定须提交以下材料：1、关于申请认定××同志工伤的报告，报告须载明受伤职工姓名、性别、出生时间、住址、伤亡的具体经过、受伤部位、救治医院等事项；2、加盖公章后的单位营业执照复印件或法人资格证书复印件；3、县级或县级以上医院初次（受伤当日）为受伤职工出具的诊断证明，经住院治疗的还须提供加盖医院印章的住院病历复印件。职工死亡的应提交医院出具的《死亡医学证明书》或街道派出所出具的《死亡证明通知》；4、属于交通事故伤亡的须提供交警部门《道路交通事故责任认定书》；5、伤亡职工身份证原件，复印件1份，1寸免冠照片2张；6、加盖公章后的劳动合同、职工受伤前一月的工资发放花名册及受伤当月的考勤表复印件；7、属于统计范围的因工伤亡事故提交安全监察部门的结案批复；8、其他特殊情况（职业病、转业军人旧伤复发等）的补充相关材料。以上材料经审核通过后，我局提供《职工工伤认定申请表》2份由申请人填写后报送我局。三、申请人为事业单位凡申请人为事业单位的，进行工伤认定须提交以下材料：1、《职工工伤认定申请表》2份，受伤职工《工伤保险手册》；2、关于申请认定××同志工伤的报告，报告须载明受伤职工姓名、性别、出生时间、住址、伤亡的具体经过、受伤部位、救治医院等事项；3、加盖公章后的事业单位法人登记证复印件及缴纳工伤保险费的票据复印件；4、县级或县级以上医院初次（受伤当日）为受伤职工出具的诊断证明，经住院治疗的还须提供加盖医院印章的住院病历复印件。职工死亡的应提交医院出具的《死亡医学证明书》或街道派出所出具的《死亡证明通知》；5、属于交通事故伤亡的须提供交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》；6、伤亡职工身份证原件，复印件1份，1寸免冠照片2张；7、加盖公章后的职工受伤前一月的工资发放花名册及受伤当月的考勤表复印件；8、属于统计范围的因工伤亡事故提交安全监察部门的结案批复；9、其他特殊情况（职业病、转业军人旧伤复发、工作期间遭受暴力伤害等）的补充相关材料。

[律师回复] 社保工伤赔偿时间劳动法规定，从接收工伤认定资料之日起，60个工作日下达工伤认定书，具体条款如下：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”。工伤保险赔偿标准：一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、停工留薪期待遇1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。五、职工因工致残享受的待遇第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;2、期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位分别按其解除或时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金六、因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。七、非法用工伤亡赔偿1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。4、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。5、死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。6、赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。八、其他情形1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：一丧失享受待遇条件的;二拒不接受劳动能力鉴定的;三拒绝治疗的;四被判刑正在收监执行的。4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7、企业破产的，在时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。