员工一直在上班的，但是劳动合同没签要赔吗

在职场中，劳动合同是保障员工和用人单位双方权益的重要文件。然而，有些员工一直在正常上班，却发现单位没和自己签劳动合同，这时候心里就会犯嘀咕，单位是不是得给点赔偿呢？毕竟自己一直兢兢业业工作，却连个合同保障都没有，换谁心里都会不踏实。下面咱就来好好分析分析这种情况下到底赔不赔。

一、不签劳动合同赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果员工正常上班，但单位没签合同，从第二个月开始，员工就有权利要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿。

二、赔偿期限确定

赔偿的期限也是有明确规定的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿期限最长为11个月。也就是说，如果单位超过一年都没和员工签合同，那么从第12个月开始，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资赔偿。还是以小张为例，如果他在公司工作了15个月才签合同，那么他能获得11个月的双倍工资赔偿。

三、员工维权取证

员工要想拿到赔偿，就得有证据证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。就像小李，他在单位工作没签合同，为了维权，他收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据。

四、维权途径选择

员工可以先和单位协商解决，把自己的诉求提出来，要求单位支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿不成，就向劳动监察部门投诉，最终单位支付了他应得的赔偿。

当员工成功拿到不签劳动合同的赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如单位会不会在以后的工作中给自己“穿小鞋”，劳动合同签了之后单位会不会随意变更合同条款等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。