无固定期限合同内辞退怎样赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就给了员工这样一份保障。可有时候，即便签了无固定期限合同，也可能会遭遇被辞退的情况。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己明明有合同保障，怎么就被辞退了，那被辞退后又该得到怎样的赔偿呢？这一系列问题，困扰着不少签了无固定期限合同却面临辞退的打工人。接下来，咱们就详细说说无固定期限合同内辞退赔偿的那些事儿。

一、明确辞退性质定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退，这两种情况赔偿可大不一样。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，公司不用支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。以员工不能胜任工作为例，公司得有充分证据证明员工确实无法完成工作任务，经过培训或者调整工作岗位后，员工还是不行，这时公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿。而违法辞退，就是公司没有合法理由辞退员工，这种情况下公司要支付赔偿金。

二、经济补偿计算有方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、赔偿金计算更要清楚

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，公司违法辞退他，那赔偿金就是20000×2=40000元。所以，员工要清楚自己是合法辞退还是违法辞退，才能准确算出赔偿金额。

四、证据收集为维权助力

员工遇到被辞退的情况，要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及辞退的相关情况。如果公司口头通知辞退，员工可以要求公司出具书面的辞退通知。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

五、维权途径要选对

员工可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限合同内辞退赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、社保公积金转移等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有保障。