国家赔偿法日赔偿金额是多少？

[律师回复] 《国家赔偿法》第26条规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”对于本条理解，应注意以下几点：
首先，本条中侵犯公民人身自由，不包括该法第27条第1款规定的因侵犯公民人身自由造成公民身体伤害、劳动能力丧失或死亡的情形。
其次，此处“上年度”应为赔偿义务机关、复议机关或者人民法院赔偿委员会作出赔偿决定的上年度；复议机关或人民赔偿委员会决定维持原决定的，按作出原赔偿决定的上年度执行。国家上年度职工平均日工资，应当以职工年平均工资除以全年法定工作日数(一般为254天)的方法计算这是侵犯人身自由赔偿的规定,请参考

[律师回复] 劳动法限定在节假日安排员工加班的应当支付300%的薪水报酬。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

[律师回复] 最高人民法院于2015年5月27日下发通知，公布了2015年作出国家赔偿每日标准决定涉及的侵犯公民人身自由权的赔偿标准，具体数额为每日219.72元。国家统计局2015年5月27日公布，2014年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即原“全国在岗职工年平均工资”）数额为57346元，比上年增加4967元；日平均工资为219.72元，比上年增加19.03元。国家赔偿法规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”最高人民法院要求，各级人民法院在审理国家赔偿案件时按照上述标准执行。

[律师回复] 主要看你和单位签劳动合同的时间或者入职时间！

[律师回复] 申请机动车行驶证的人，应当符合下列限定：
（一）年纪要求：
1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩的车准驾车型的，在18岁以上，70岁以下；
2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩的车、普通二轮摩的车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18岁以上，60岁以下；
3、申请城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在21岁以上，50岁以下；
4、申请牵引车准驾车型的，在24岁以上，50岁以下；
5、申请大型客车准驾车型的，在26岁以上，50岁以下。

[律师回复] 依据保护管辖管辖，有可能被追诉的。因为受伤的是中国人。

[律师回复] 没有影响可以使用，不影响

[律师回复] 你好，离婚有两种方式能够选择，一是两方经过商量就小孩的抚养、财产的分配、债权债务的处置等事宜达到一致意见并签订书面离婚协议后，携带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证以及前述离婚协议书，共有到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关解决离婚登记手续并领取离婚证。另一种是商量不成或者任何一方都不愿意商量，坚决离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年小孩的户口或者出世医学证明以及其他诸如能够证明隶属夫妻共有财产的房屋证、车辆登记证书等证据诉讼到寓居地法院，要求法院裁判离婚。法院将对夫妻两方的婚姻基础、婚后感情、离婚原由、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查，予以综合分析，以认定夫妻两方的感情可否确已破碎，并根据查明的相关事实依法进行裁判。既然另一方不认可离婚，如果你依然坚决离婚，就只能向法院诉讼离婚了。不过需要提醒的是：如果是第一次诉讼离婚，而另一方又坚决不离，通常情况下法院是裁判不准离婚的，目的是再留给两方一个机会，希望通过两方特别是不认可离婚的一方的努力表现以及沟通能使夫妻关系有所改善，使婚姻能继续维持下去。如果一方在法院裁判不准离婚后的六个月时限期满仍然坚决离婚，可再次诉讼，届时法院基本上就裁判离婚了。

[律师回复] 元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

[律师回复] 旅行社临时一方取消团，隶属违约做法，应该按照《合同法》的限定承受违约职责。　　《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。　　第一百一十四条当事人能够商定一方违约时应当根据违约情况向另一方支付肯定数额的违约金，也能够商定因违约产生的损失赔偿额的计量方法。　　商定的违约金低于导致的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁组织予以增加；商定的违约金过分高于导致的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁组织予以适当减少。

[律师回复] 银行逾期贷款罚息具体是多少一逾期利息标准中国人民银行各分行、营业管理部，各政策性银行、国有独资商业银行、股份制商业银行：为稳步推进利率市场化改革，充分发挥利率杠杆的调节作用。现就有关人民币贷款利率及计结息等有关事宜通知如下：
一、关于人民币贷款计息和结息问题。人民币各项贷款不合个人住房贷款的计息和结息方式，由借贷双方协商确定。
二、关于在合同期内贷款利率的调整问题。人民币中、长期贷款利率由原来的一年一定，改为由借贷双方按商业原则确定，可在合同期间按月、按季、按年调整，也可采用固定利率的确定方式。5年期以上档次贷款利率，由金融机构参照人民银行公布的5年期以上贷款利率自主确定。
三、关于罚息利率问题。逾期贷款借款人未按合同约定日期还款的借款罚息利率由现行按日万分之二点一计收利息，改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收3050借款人未按合同约定用途使用借款的罚息利率，由现行按日万分之五计收利息，改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收50100。对逾期或未按合同约定用途使用借款的贷款，从逾期或未按合同约定用途使用贷款之日起，按罚息利率计收利息，直至清偿本息为止。对不能按时支付的利息，按罚息利率计收复利。二两种计算逾期罚息的方法：单利计息方法和复利计息方法。单利计算罚息方法：单利产生的利息是常数，所以罚息不会因为时间的拖延而产生用利息赚取利息的情况。目前大部分银行采用的都是这种单利计算罚息的方法。复利计算罚息方法：复利产生的利息是递增的，所以罚息会因为时间的拖延而产生用利息赚取利息的情况。目前有个别银行采用这种复利计算罚息的方法。采用这种方法计息是将每期还款中的本金和利息分开来计算。未偿还的本金部分按照单利方式计算罚息，而未偿还的利息部分按照复利方式计算罚息。逾期贷款与不良贷款的区别不良贷款指非正常贷款或有问题贷款是指借款人未能按原定的贷款协议按时偿还商业银行的贷款本息，或者已有迹象表明借款人不可能按原定的贷款协议按时偿还商业银行的贷款本息而形成的贷款。一般而言，借款人若拖延还本付息达三个月之久，贷款即会被视为不良贷款。银行在确定不良贷款已无法收回时，应从利润中予以注销。逾期贷款无法收回但尚未确定时，则应在帐面上提列坏帐损失准备。根据中国人民银行1995年7月27日发布的《贷款通则》试行，不良贷款分为逾期贷款、呆滞贷款和呆帐贷款。中国自2002年全面实行贷款五级分类制度，将商业贷款划分为正常、关注、次级、可疑、损失五类。

[律师回复] 不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复] 最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：就是一次性赔偿20年，死亡赔偿是固定的，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为：
（一）城镇居民为：死亡赔偿金上一年度城镇居民人均可支配收入×20年［60周岁以上的为（实际年龄-60）；75周岁以上为5年］

[律师回复] 劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。 劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》，劳动者离职的，用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 元旦，放假1天（1月1日）
　　春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
　　清明节，放假1天（农历清明当日）
　　劳动节，放假1天（5月1日）
　　端午节，放假1天（农历端午当日）
　　中秋节，放假1天（农历中秋当日）
　　国庆节，放假3天

[律师回复] 　　缓刑在国家节假日结束，司法局在国家节假日不会受理报到。节假日是休息时间，不办理业务。　　关于职工工作时间的规定(1995年修正)　　第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。　　第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 正常情况下，有一个月的期限，可以从6月1日起算，要求支付双倍工资差额。

[律师回复] 　　国庆节不需要请假，用人单位安排工作拒绝即可。　　国庆节是法定休假日，按《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者工作，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝，知会主管或者安排的管理人员即可，不需要按请假程序请假。　　但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排工作，劳动者不得拒绝：　　
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的　　
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　
3、法律、行政法规规定的其他情形。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 　　国庆节不需要请假，用人单位安排工作拒绝即可。　　国庆节是法定休假日，按《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者工作，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝，知会主管或者安排的管理人员即可，不需要按请假程序请假。　　但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排工作，劳动者不得拒绝：　　
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的　　
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　
3、法律、行政法规规定的其他情形。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。