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国庆加班三倍工资可不可以？
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2024-09-15
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孟理昕律师
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专家导读
在我们国家有很多的法定假日，在法定假日期间，员工可以放假休息，但是有的用人单位避免不了要员工加班，那么国庆加班三倍工资可不可以?其实是可以的，按照我国的《劳动法》规定，法定节假日安排员工上班的，用人单位是需要支付300%的加班费。
在我们国家有很多的法定假日，在法定假日期间，员工可以放假休息，但是有的用人单位避免不了要员工加班，那么国庆加班三倍工资可不可以?其实是可以的，按照我国的《劳动法》规定，法定节假日安排员工上班的，用人单位是需要支付300%的加班费。
国庆加班三倍工资可不可以?
可以。这是有法律依据的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
再根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天;
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
可见，国庆节是我国法定节假日，法律规定了国庆节的放假时间是三天，因此在这三天中安排劳动者加班的，必须给付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在实际中，国庆节都是放假七天，这是因为有四天是调休日，按规定，在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综上所述，国庆节的时候，劳动者被安排加班的，根据具体时间，如果在法定节假日期的，用人单位必须给付不低于不低于工资的三倍的工资，用人单位拒绝给付的，劳动者可以到当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。
根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
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根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
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[律师回复] 是的。加班费的计算方法：
①：工作日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
②、双休日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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你好，马上就要到国庆节了，但是我们每天还都在加班，听说到时候工资会翻倍的，所以我想问一下有关的国庆节加班三倍还四倍呀？
[律师回复]
1、法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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[律师回复] 国庆节法定的放假时间是前三天，因此只有前三天安排加班的需要百支付三倍工资，没有双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标道准支付版高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排权劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标道准支付版高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排权劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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[律师回复] 根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
公式说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
公式说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
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国庆节加班工资都是三倍，劳动法规定用人单位法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于本人月工资的300%支付加班费，休息日安排劳动者加班的，应当支付200%加班工资。延长工作时间应当支付150%加班工资。
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[律师回复] 一、法定节假日加班工资如何计算
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
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2、3号应当不低于平时工资的3倍；
4、
5、
6、7号调休期间应当不低于平时工资的2倍。
根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、
2、3号应当不低于平时工资的3倍；
4、
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6、7号调休期间应当不低于平时工资的2倍。
根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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[律师回复] 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。根据劳动法有关规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节加班三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资以及加班的时间来确定的。今年国庆法定加班3倍工资发3天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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[律师回复] 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资21.75天8小时300%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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上次国庆节哥哥被安排到加班了，但是最后在计算工资的时候没有按3被工资结算，在国庆加班3倍工资的公司不存在吗，如果没有发放三倍工资要怎么处理？
[律师回复]
1、申请劳动争议仲裁
如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。当然如果对于加班费可以私了，最好就的私了，毕竟是同一个公司能够不闹大最好就是不闹大。
2、向劳动监察大队举报
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此公司没有给应该得到工资的员工工资，可以由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
还有《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，都有关于工资的相关规定，因此如果员工的利益受到侵害的话，完全可以根据上面的法律规定对该公司进行举报。当然也希望广大用人单位不要知法犯法。对于法律有明确的规定，加班就应该有薪资，而且在法定节假日的时间加班薪资更加应该翻倍。这是有着劳动法的规定，我们可以通过这些法律来保护自己的权益。但是对于加班问题，可以说是一个企业的文化了。对于这种行为应该坚决反抗，加班就必须有加班工资，没有加班工资的加班就是一种剥削的行为，这是违反了劳动法的规定，作为员工一定要学会维护自己的合法权益，去劳动部门告公司，还有就是一定要拒绝加班。
申请劳动仲裁需要提供加班记录，就是员工在国庆期间加班的记录。有些公司还会选择私了，如果确定能够维护自己的权益，私了也可以。但是公司一直不支付加班工资，可以向劳动监察大队申请其限期支付，如果不支付，可以要求赔偿金。
1、申请劳动争议仲裁
如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。当然如果对于加班费可以私了，最好就的私了，毕竟是同一个公司能够不闹大最好就是不闹大。
2、向劳动监察大队举报
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此公司没有给应该得到工资的员工工资，可以由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
还有《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，都有关于工资的相关规定，因此如果员工的利益受到侵害的话，完全可以根据上面的法律规定对该公司进行举报。当然也希望广大用人单位不要知法犯法。对于法律有明确的规定，加班就应该有薪资，而且在法定节假日的时间加班薪资更加应该翻倍。这是有着劳动法的规定，我们可以通过这些法律来保护自己的权益。但是对于加班问题，可以说是一个企业的文化了。对于这种行为应该坚决反抗，加班就必须有加班工资，没有加班工资的加班就是一种剥削的行为，这是违反了劳动法的规定，作为员工一定要学会维护自己的合法权益，去劳动部门告公司，还有就是一定要拒绝加班。
申请劳动仲裁需要提供加班记录，就是员工在国庆期间加班的记录。有些公司还会选择私了，如果确定能够维护自己的权益，私了也可以。但是公司一直不支付加班工资，可以向劳动监察大队申请其限期支付，如果不支付，可以要求赔偿金。
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你好，我们公司是做化妆品的，因为国庆要做活动，所以全体加班，想咨询一下国庆节加班算几倍呢？
[律师回复] 〈《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假〉规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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我的公司很变态，以前一直让我们加班到很晚，现在越来越过分了，国庆节的期间也要求我们全体员工加班，之前加班的加班费很少，就怕这一次的加班费也很少，我们很害怕，国庆57号加班几倍工资?
[律师回复] 用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 日工资该如何折算： 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
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