烟台抚养费最低标准是否有规定

[律师回复] 按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 夫妻双方的离婚除了财产的分割之外，还有孩子的抚养权和抚养费的给付。抚养费指的是离婚后一方抚养孩子，另一方就需要按照协议规定的按时给抚养的那一方支付孩子的教育和生活费，那么烟台孩子抚养费标准2017年是怎样的呢一起来看一下。<br/>一、山东省烟台孩子抚养费标准2017年是怎样的我国婚姻法中规定：在夫妻双方离婚后，一方抚养子女，另一方则负担必要的生活费以及教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。然而子女的抚养费该给多少更多表现出的是父母对子女的一种关爱之情，而不应该作为逃避抚养义务，减免子女抚养费的一种手段。我国婚姻法对子女抚养费标准没有明确地强制性规定，但是在具体的判决中，会遵循以下二个标准。这一标准是在考虑保障孩子基本的生活、学习等需要的基础上设定的，在诉讼时会根据这一标准规定数额。另外，如果是夫妻双方协议确定子女抚养费时也可以参考这个标准。这样看来，我们也可以把这个标准看作是子女抚养费的最低标准。可以参考这个标准，也可以超过这个标准，但不要低于这个标准，因为这是保障孩子健康成长的必要经济条件。<br/>(一)、一般情况下，判决子女抚养费的数额，考虑三个方面，即子女的实际需求、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。<br/>(二)、然而法律上为了避免支付子女抚养费过低，无法有效保障子女身心健康的情况发生，结合父母双方抚养能力和抚养条件，最高人民对于离婚案件中处理子女抚养费的问题规定了较为详细的标准。<br/>1、有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十只三十。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。<br/>2、无固定收入的，子女抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。<br/>3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。<br/>二、抚育费给付期限抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。但有两种情况例外。<br/>第<br/>一，16周年以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。<br/>第<br/>二，尚未生活的成年子女有下列情形之<br/>一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：<br/>1、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的。<br/>2、尚在校就读的。<br/>3、确无生活能力条件的。抚养费不单指生活费，《婚姻法》解释<br/>(一)第21条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。<br/>三、抚育费给付方法抚育费应定期给付。有条件的可一次性给付。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。根据以上规定，抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，不会判令其一次性支付。

[律师回复] <br/>1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。<br/>2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；<br/> 缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。以上就是对烟台养老保险最低基数是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 您好：2018烟台最低工资标准为1910及1730元。辞职后不给钱可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，按照实发工资的80%。