无过错被公司辞退怎样赔偿

在职场上，谁都希望有稳定的工作环境。可有时候，正当你兢兢业业为公司打拼时，却突然收到被辞退的通知，而且自己还没有任何过错，这就太让人崩溃和无助了。遇到这种情况，大家肯定都想知道公司得给自己怎样的赔偿。其实无过错被公司辞退，公司在法律上是需要承担相应赔偿责任的，咱们职工得了解相关法律知识，才能维护好自己的权益。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司工作两年，每月工资5000元。公司没有合理理由就把他辞退了，这属于违法解除劳动合同，小李就有权利获得相应赔偿。

二、计算赔偿金额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的两倍。还说小李的例子，他工作两年，经济补偿就是2个月工资，即2×5000=10000元，赔偿金就是2×10000=20000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商赔偿

当被公司无故辞退时，首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。要心平气和地和公司沟通，表明自己无过错，以及公司这样的辞退行为是违法的，依据法律应给予自己赔偿。在协商过程中最好进行录音，作为后续的证据。比如上面提到的小李，可以整理好自己的工作记录、工资条等资料，和公司领导沟通，提出自己应得的赔偿要求。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时需要准备好有效的身份证件、劳动合同、工资支付凭证等；申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。比如小李在和公司协商无果后，就可以向当地劳动行政部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

五、诉讼相关要点

要是走到诉讼这一步，要注意收集更充分的证据。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。在诉讼过程中要按照法院的要求参与庭审等程序。比如小李在诉讼中，要积极配合法院，如实陈述事实，提供有力证据，争取让法院支持自己的诉求。

无过错被公司辞退拿到赔偿后，后续也可能会遇到一些问题。比如公司不按时支付赔偿金，或者支付的金额不符合要求等。这些情况处理起来比较麻烦，稍有不慎可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据你的实际情况，为你解决后续的难题，保障你该得的赔偿顺利到手。