没签入职表和劳动合同怎么办

在职场上，不少打工人都遇到过这种情况：入职的时候公司没让填入职表，也没签劳动合同。这就好比你进了一场游戏，却没有拿到游戏规则，心里总是不踏实。没签入职表和劳动合同，会让员工面临很多不确定因素，比如工资发放时间和金额没保障、工作内容和职责不明确等。要是之后和公司起了纠纷，连个能证明劳动关系的东西都没有，可就麻烦了。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

即使没有入职表和劳动合同，也有其他办法证明你和公司存在劳动关系。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间；同事的证人证言，同事可以证明你和他们一起工作过。举个例子，小李在一家小公司上班，没签劳动合同，后来和公司有了纠纷。他就拿出了银行工资转账记录，上面清楚地显示公司每月给他发工资，还有工作群里的聊天记录，证明他参与了公司的项目，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

发现没签入职表和劳动合同后，先别慌，可以找个合适的时间和公司沟通。跟公司说明情况，表达你希望签订合同的意愿。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地和公司谈，避免把关系闹僵。比如你可以说：“我来公司这段时间工作得挺开心的，也想长期稳定地干下去，希望能尽快签个劳动合同，这样我心里也踏实。”如果公司同意签订，那就最好不过了，要注意合同的条款是否合理，有没有损害自己权益的地方。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如前面收集的证据、自己的身份证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉公司没签劳动合同，劳动监察部门介入调查后，公司就和小张签订了劳动合同，还按照规定支付了之前未签合同期间的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不配合，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。比如小王申请劳动仲裁，他准备了充分的证据，在仲裁庭上清晰地陈述了自己的诉求和理由，最终仲裁委员会支持了他的请求，他拿到了应得的赔偿。

没解决好没签入职表和劳动合同的问题，后续可能还会有其他麻烦，比如公司随意辞退你、拖欠工资等。这时候你可能会感到很无助，不知道该怎么维护自己的权益。别担心，律图平台有众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。