劳动法规定试用期工资怎么算

找工作的时候，试用期工资是大家特别关心的事儿。很多人辛辛苦苦工作，却不确定自己试用期的工资合不合理。要是试用期工资给少了，那可就亏大了。而且，有些用人单位会故意压低试用期工资，让劳动者的权益受损。那么，劳动法对于试用期工资到底是怎么规定的呢？接下来就为大家详细解答。

一、试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资划定了底线，保障了劳动者的基本权益。比如，小李与公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000元的80%，也就是4000元。同时，如果当地最低工资标准是每月2000元，那他的试用期工资也不能低于这个数。

二、计算试用期工资的步骤

首先，要确定劳动合同约定的工资。这是计算试用期工资的基础。然后，算出劳动合同约定工资的80%。接着，了解用人单位所在地的最低工资标准。最后，比较这两个数值，取较高的那个作为试用期工资的下限。例如，小张所在公司相同岗位最低档工资是3500元，他劳动合同约定工资是4000元，4000元的80%是3200元。当地最低工资标准是2200元，那么小张试用期工资就不能低于3500元。

三、用人单位违反规定的处理

如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位协商解决。在协商时，要准备好劳动合同、工资条等相关证据，明确指出用人单位的违法行为，并要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的信息，如用人单位名称、地址、自己的工作岗位、工资情况等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小王试用期工资低于法定标准，他先与公司协商，公司拒绝调整，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

四、证据的收集与保存

在试用期工作过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据。像劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是重要的证据。工资条能直观地反映工资发放情况。考勤记录可以证明自己的工作时间。工作证、工作服等也能证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据在维权时都能起到关键作用。

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