工厂打工没有五险一金受伤算工伤吗

在工厂打工，很多人都盼着能有个安稳保障，五险一金就是重要的保障之一。可有些工厂却不给员工缴纳五险一金，一旦员工在工作中受了伤，这时候大家就犯难了，不知道这种情况到底算不算工伤。毕竟没有五险一金，心里就更没底了，不知道自己的权益能不能得到保障。接下来就来仔细说说，在工厂打工没有五险一金，受伤了到底算不算工伤。

一、工伤认定的标准

判断在工厂受伤是否算工伤，得看是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如，小李在工厂流水线工作时，被机器夹伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，一般能认定为工伤。

二、有无五险一金不影响工伤认定

工厂没给员工缴纳五险一金，并不影响工伤的认定。只要员工受伤符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。即使没有五险一金，员工依然有权申请工伤认定。例如，小张所在的工厂没给他缴纳五险一金，但他在搬运货物时腰部扭伤，经过申请和认定，依然被认定为工伤。所以，有没有五险一金，不是判断是否为工伤的依据。

三、申请工伤认定的流程

员工受伤后，要尽快申请工伤认定。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、没有五险一金的赔偿问题

如果工厂没有为员工缴纳五险一金，员工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由工厂承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。例如，小王在工厂受伤被认定为工伤，工厂没给他缴纳五险一金，那么他治疗工伤的所有费用都得由工厂出。

员工在工厂打工，就算没有五险一金，只要受伤符合工伤认定标准，依然算工伤。但后续的申请认定和赔偿等过程可能会比较复杂。之后可能会面临工厂拖延赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这时候就需要专业的法律支持，律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为大家理清后续流程，保障大家在工伤问题上的合法权益，让大家不用再为这些难题焦虑。