未签合同赔双倍工资起诉时间多久

工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签合同的情况。这时候大家心里可能会犯嘀咕，万一以后有纠纷可咋办。其实，按照法律规定，单位不签合同是要给劳动者双倍工资的。但很多人不知道，要想拿到这笔双倍工资，得在规定时间内去起诉。那这个起诉时间到底是多久呢？接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权利要求公司支付这半年中除第一个月外的双倍工资。

二、仲裁时效的规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签合同双倍工资的仲裁时效，实践中存在不同的计算方式。一种是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，另一种是从未签订书面劳动合同满一年的当日开始计算。以小李为例，他2023年3月入职，公司一直没签合同，到2024年2月满一年，如果按照后一种计算方式，从2024年3月开始计算仲裁时效，他要在2025年3月前申请仲裁。

三、起诉时间的确定

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，如果在仲裁阶段，劳动者的诉求没有得到全部支持，或者用人单位对仲裁结果有异议，双方都可以在规定的十五日内起诉到法院。比如小王申请仲裁要求公司支付未签合同双倍工资，仲裁结果出来后，他觉得赔偿金额不满意，那他就要在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。

四、操作要点及所需材料

在申请仲裁和起诉过程中，劳动者要注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息等材料。到法院起诉时，除了上述材料，还需要仲裁裁决书。在协商环节，劳动者可以先和单位沟通，表明自己的诉求，如果单位愿意协商解决，那自然最好。要是协商不成，就可以走仲裁和诉讼程序。

拿到未签合同双倍工资后，后续可能还会遇到单位不履行支付义务等问题。这时候该怎么强制执行，又需要哪些流程和手续呢？这些问题处理起来可有点复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。