企业面临加班工资索赔，律师精准举证抗辩，成功避免经济损失

XX公司的法定代表人S某心急如焚，公司被员工CXX以要求支付加班工资为由告上法庭，仲裁委已裁决公司需支付11321.38元加班工资，公司认为十分冤枉，却又不知如何应对。2023年XX月XX日，在案件立案后，S某找到了浙江和纳律师事务所的吴俏俊律师。

吴俏俊律师自2014年执业至今，12年时间里累计办理数百起各类案件，在民商事领域经验丰富，尤其擅长处理劳动争议案件。面对XX公司的困境，吴俏俊律师第一反应是要精准梳理计件工资制下的劳动事实，找到关键证据来证明公司未安排员工加班。

距离开庭还剩10天。第1天，吴俏俊律师与公司相关负责人进行了深入沟通，详细了解了公司的工资制度、工作安排等情况，并收集了员工手册、劳动合同等相关资料。第2天，吴俏俊律师仔细研究了这些资料，发现公司实行计件工资制，未设置劳动定额，仅要求完成时限，且安排的工作量可在时限内完成。第3天，吴俏俊律师前往公司财务部门，调取了被告CXX的工资发放记录，发现其工资按工作数量计算，与考勤无关。第4天，吴俏俊律师对被告的工单进行了详细分析，确认提货日系公司给的最后时限而非加班时间。第5天，吴俏俊律师整理了所有证据，形成了完整的证据链，证明公司未安排被告加班。第6天，吴俏俊律师与同事LY一起对案件进行了模拟庭审，预测了被告可能提出的观点，并准备了相应的应对策略。第7天，吴俏俊律师再次与公司负责人沟通，确认了案件的细节和关键信息。第8天，吴俏俊律师对证据进行了最后的审核和完善，确保证据的真实性和有效性。第9天，吴俏俊律师前往法院，提交了证据和代理词。第10天，案件开庭审理，吴俏俊律师在法庭上据理力争，详细阐述了公司的观点和证据。

2024年X月X日，法院作出判决，确认原告XX公司与被告CXX已于2023年X月XX日解除劳动合同，原告无需向被告支付2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元，并驳回被告的其他请求。

虽然本案已经胜诉，但吴俏俊律师提醒公司，在今后的经营中要进一步规范劳动管理，完善相关制度和流程，避免类似纠纷的再次发生。同时，如果被告对判决结果不服提起上诉，律师将继续为公司提供法律支持，维护公司的合法权益。