员工请病假被扣绩效怎么办

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然得请假去看病、调养。可有些员工请了病假后，却发现自己的绩效工资被扣了。这就让人很郁闷了，辛辛苦苦工作，因为生病请个假，绩效就没了，这合理吗？要是遇到这种情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解病假与绩效工资的关系

员工请病假，单位扣绩效工资是否合理，得看具体情况。一般来说，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的。如果员工因为病假影响了工作业绩，单位适当扣减绩效工资也有一定道理。但如果单位的规章制度没有明确规定，或者规定不合理，随意扣减绩效工资就是不合法的。比如，小李是一名销售人员，他因为生病请了一周病假，这一周他没办法出去跑业务，业绩自然受到影响。单位根据他的业绩情况，适当扣减了他的绩效工资，这是合理的。但如果单位没有任何依据，就直接扣了他的绩效工资，那小李就可以维护自己的权益。

二、查看单位规章制度

员工遇到请病假被扣绩效的情况，首先要查看单位的规章制度。看看规章制度里对于病假期间绩效工资是怎么规定的。如果规章制度明确规定了病假期间绩效工资的扣减方式，且该规定不违反法律法规，那单位按照规定扣减绩效工资就是合法的。但如果规章制度没有相关规定，或者规定不明确，员工就可以和单位协商。比如，小张所在的单位规章制度里没有关于病假期间绩效工资的规定，他请病假后被单位扣了绩效工资，他就可以拿着规章制度去找单位领导，要求给出扣绩效的依据。

三、与单位协商解决

和单位协商是解决问题的第一步。员工可以先和直接领导沟通，说明自己请病假的情况，以及对扣绩效工资的疑问。沟通时要注意态度，保持冷静和理性。如果直接领导无法解决问题，可以找人力资源部门沟通。比如，小王请病假后被扣了绩效工资，他先找直接领导说明情况，领导表示会向上级反馈。之后，小王又和人力资源部门沟通，人力资源部门经过调查，发现扣绩效的操作不合理，就给小王恢复了绩效工资。

四、收集证据

如果和单位协商不成，员工可以考虑进一步维权。在维权过程中，证据很重要。员工要收集和病假、绩效工资相关的证据，比如病假条、病历、工资条、绩效评定文件等。这些证据可以证明员工请病假的事实，以及单位扣绩效工资的情况。比如，小赵请病假后被单位扣了绩效工资，他收集了自己的病假条、病历，还有工资条，上面清楚地显示了绩效工资的扣减情况。这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁部门会根据事实和法律进行裁决。比如，小钱请病假被扣绩效工资，和单位协商不成后，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，责令单位改正，补发了小钱的绩效工资。

请病假被扣绩效工资后，后续还可能会遇到单位不执行劳动仲裁裁决，或者对裁决结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。