公务员法第六十八条的规定是怎么样的？

[律师回复] 第七十八条拥有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的行驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型行驶资格，并通知机动车行驶人在三十日内解决降职换证业务：　　
（一）发生交通意外导使人员丧命，承受同等以上职责，未构成犯罪的；　　
（二）在一个记分周期内有记满12分记录的；　　
（三）持续三个记分周期不参加审验的。　　机动车行驶人在限定时间内未解决降职换证业务的，车辆管理所应当公告注销的准驾车型行驶资格作废。　　机动车行驶人解决降职换证业务后，申请增加被注销的准驾车型的，应当在本记分周期和申请前近期一个记分周期无记满12分记录，且无发生导使人员丧命承受同等以上职责的交通意外。第七十九条机动车行驶人在实习期内发生道路交通安全违法做法被记满12分的，注销其实习的准驾车型行驶资格。被注销的行驶资格不隶属最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款限定，注销其最高准驾车型行驶资格。　　拥有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的行驶人在2年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习时限延长2年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型行驶资格。

[律师回复] 委託律师为诉讼代理人辅佐指导你搜集證据，争取你的合法权益看了下文字描绘，不晓得您手上能否还有其他證据

[律师回复] 第六十八条犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。　　犯罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚。删去该款，应当是为了不放纵犯罪，特别是对于一些严重的犯罪。现实中，有些司法，就是利用该条款，制造假立功以逃避法律的处罚。

[律师回复] 最高额抵押是对一定期间连续发生的债权作担保，而不是单独对其中的某一项债权担保，而且最高额抵押所担保的债权在合同约定的担保期间内经常变更，处于不稳定状态，如果允许最高额抵押担保的主合同债权转让，必然发生最高额抵押权是否转让？如何转让？以及如果几个债权分别转让于不同的权利主体时，最高额抵押权由谁行使？如何行使等一系列复杂问题。在我国市场机制尚未完善之前，为了防止经济生活出现混乱局面，保障信贷和交易的安全，我国担保法规定：“最高额抵押的主合同不得转让。”以上就是担保法第六十条的释义

[律师回复] 对合同法草案作出的修改，主要考虑了两个问题。一是将“交付”改为“权利转移”。“交付”仅指实物的实际交付，并归受赠占有。当然，赠与物的所有权一般情况下是在赠与物交付时一并转移的，但也有法律另有规定或当事人另有约定的情况存在。而权利转移，则可能有两种情况：第一种情况是，赠与的财产尚未实际交付，但其所有权已移转于受赠人；第二种情况是，赠与的财产已为受赠人占有，但其所有权尚未转移。而“权利转移”较之“交付”的含盖性要宽，且更为确切，因此对草案作了这一修改。二是将“采用书面形式订立”改为“经过公证”。采用书面形式订立的赠与合同，也难免有因一时情感因素而有欠考虑的情况，而经过公证的赠与合同，不能再说不慎重。为了平衡赠与合同双方的利益，作了上述修改。

[律师回复] 您好，我是吴律师，在道路上驾驶机动车,血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的,属于醉酒驾驶机动车,依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定,以危险驾驶罪定罪处罚。如果我的回答对您有帮助的话。请点我头像，在你提问题的地方点圆笑脸进行评价，谢谢！

[律师回复] 第五十六条机动车应当在限定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条限定施划的停车泊位除外。在道路途临时停车的，不得妨碍其他车辆和路人通行。　　《交通安全法》第五十六条　机动车应当在限定地点停放。禁止在人行道上停放机动车但是，依照本法第三十三条限定施划的停车泊位除外。在道路途临时停车的，不得妨碍其他车辆和路人通行。罚金200，不减分。

[律师回复] 安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使以下职权:
(一)进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况;
(二)对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正;对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定作出行政处罚决定;
(三)对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除;重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备;重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用;
(四)对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材以及违法生产、储存、使用、经营、运输的危险物品予以查封或者扣押，对违法生产、储存、使用、经营危险物品的作业场所予以查封，并依法作出处理决定。监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。

[律师回复] 肋骨骨折七根，内固定4根，因为胸廓是否畸形可以评定不同的伤残等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 你好，如果对事故责任划分不服，可以委托律师在收到事故认定书三日内向上一级交警部门申请书面复议，要求重新划分责任。可加微信手机号详询

[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条“车辆、路人应当按照交通信号通行遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行在无交通信号的道路途，应当在确保安全、畅通的原则下通行。”　　违背该条的做法及记分、处罚幅度为：
1、机动车行驶人不服从交警指挥的，不记分，罚金20-200元
2、机动车不按交通信号灯限定通行的，记分3分，罚金20-200元
3、非机动车行驶人不服从交警指挥的，罚金5-50元
4、路人违背交通信号通行的，罚金5-50元
5、路人不服从交警指挥的，罚金5-50元

[律师回复] 你好，如果被刑拘，建议及时委托我们律师介入，通过会见当事人以及阅读卷宗，进行最有利的辩护，最大限度的维护你们的合法权益。

[律师回复] 或者用人单位违章指挥，在规定的医疗期满后不能从事原工作《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，可以裁减人员，应当通知被裁减的人员，劳动者不同意续订的情形外；
（二）劳动者不能胜任工作：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；
（三）企业转产；
（四）用人单位的规章制度违反法律，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位以暴力，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依照本法
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的，仍需裁减人员的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，应当优先留用下列人员；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经过培训或者调整工作岗位；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。裁减人员时。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、
第五项规定终止劳动合同的；
（五）用人单位被吊销营业执照，听取工会或者职工的意见后；
（四）用人单位被依法宣告破产的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、撤销或者用人单位决定提前解散的；不满六个月的：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律，按一年计算；
（六）依照本法第四十四条第四项，损害劳动者权益的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）劳动合同期满的，仍不能胜任工作的，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经变更劳动合同后、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，可以解除劳动合同，在六个月内重新招用人员的：（一）劳动者患病或者非因工负伤。六个月以上不满一年的。另供参考，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、行政法规规定的其他情形、重大技术革新或者经营方式调整：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，不需事先告知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（二）生产经营发生严重困难的；
（七）法律，劳动者可以解除劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动合同终止；（三）劳动者死亡、法规的规定；
（六）法律，有需要扶养的老人或者未成年人的。第四十条有下列情形之一的，致使劳动合同无法履行的、责令关闭；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，致使劳动合同无法履行。第四十一条有下列情形之一；（三）家庭无其他就业人员，经用人单位与劳动者协商；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。用人单位依照本条第一款规定裁减人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、行政法规规定的其他情形；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。第三十八条用人单位有下列情形之一的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？是被罚款了还是被拘留了？

[律师回复] 《婚姻法》解释三第六条　婚前或者婚姻关系存续期间，当事人约定将一方所有的房产赠与另一方，赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。《合同法》第一百八十六条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。　　具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。《婚姻法》第十九条夫妻可以约定婚姻关系存储期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第十七条、十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。综上法条，这个协议是有效的，但毕竟新法优于旧法，如果没有办理房屋所有权变更登记，赠与人应该也是可以撤销的。

[律师回复] 具体案情讲的明确一点

[律师回复] 《行政诉讼法》第二款：“地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第九十一条规定情形之一，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉”rn这一款讲的是检察院提起再审的方式。rn主体：地方各级检察院。（不包括最高检，最高检的规定在第一款）rn适用情形：满足第九十一条规定情形，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益。rn提起方式：
1.向同级人民法院提出检察建议
2.提请上级检察院提出抗诉，抗诉是上级检察院向它的同级法院提出，即向原审法院的上一级法院提出，再由上级法院对下级法院提出意见。简称：“上级抗诉，同级提出。”rn注意：提起再审，检察院不能向统计法院提出抗诉，只能提出检察建议。

[律师回复] 您好!可以主张的

[律师回复] 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[律师回复] 是的，要接受罚款，
1、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条是关于违章停车的规定，罚款处警告或者20元以上200元以下罚款。
2、依据《中华人民共和国道路交通安全法》规定如下：
（1）第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
（2）第九十三条 对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条 机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
（一）在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；
（二）交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车；
（三）公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车；
（四）车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行；
（五）路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离；
（六）城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。