在单位工作没有签合同,受伤了怎么办

在工作中，不少人会遇到这样的情况，满心想着在单位好好干，却没和单位签合同。一旦在工作时受了伤，心里就慌了，不知道该咋办。没签合同，受伤后的权益还能保障吗？接下来就给大家仔细说说这种情况下该如何处理。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是得确认和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但有不少东西能证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，这能证明你在单位的工作时间。另外，其他劳动者的证言也很有用。比如小李在一家小工厂上班没签合同，工作时受伤了，他就找了一起工作的同事作证，再加上工资转账记录，成功证明了劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小张在工地受伤，他准备好这些材料后，提交给社保部门，经过调查核实，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，如果伤情影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据你的伤情，确定伤残等级。比如小王手指受伤，经过鉴定被评定为十级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以向单位要求赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位不赔偿，可以和单位协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵在单位受伤，和单位协商赔偿没达成一致，就申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

在单位没签合同受伤处理完这些后，后续还可能面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，单位不履行仲裁结果怎么办，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理不好，可能会影响你的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。