工作未达标解除劳动关系咋开离职证明

在职场上，员工工作未达标，单位可能会与其解除劳动关系，这时候就涉及到离职证明的开具问题。离职证明虽小，但作用可不小，它是员工离开原单位的重要凭证，会影响到员工下一份工作的入职、社保的转移等诸多事项。那当因为工作未达标解除劳动关系时，离职证明该怎么开呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确离职证明的法定内容

根据法律规定，用人单位开具的离职证明应当包含劳动者的姓名、工作岗位、工作年限、劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期等信息。比如小李在一家公司担任销售岗位，工作了两年，因业绩未达标被解除劳动关系，离职证明里就得写清楚小李的姓名、销售岗位、两年的工作年限、劳动合同起止日期以及解除合同的具体日期。这是离职证明必须具备的基本内容，能清晰反映员工的工作经历和离职情况。

二、客观描述解除原因

对于因工作未达标解除劳动关系的情况，在离职证明里描述解除原因要客观公正。可以写“因员工工作表现未达到岗位要求，经考核不达标，根据公司相关规定，于[具体日期]解除劳动关系”。不能使用带有侮辱性、歧视性的语言。像不能写“该员工能力太差，无法胜任工作”这类表述，这样既不符合法律要求，也可能伤害员工的感情。

三、注意语言措辞

离职证明的语言要简洁明了、规范正式。避免使用模糊不清或者容易产生歧义的词汇。比如不要写“该员工表现不佳，予以辞退”，这样的表述比较模糊，员工和新单位可能都不清楚具体原因。应该明确指出是工作未达标，比如“该员工在[具体时间段]内，销售业绩未达到公司规定的指标，经培训和调整岗位后仍未改善，故解除劳动关系”。

四、及时开具并交付

用人单位应当在解除劳动关系时及时为员工开具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果拖延开具离职证明给员工造成损失的，用人单位要承担赔偿责任。例如小张因为原单位拖延开具离职证明，导致无法及时入职新公司，损失了一个月的工资，原单位就需要赔偿小张这部分损失。所以单位要重视离职证明的开具时间，保障员工的合法权益。

工作未达标解除劳动关系后，离职证明开具妥当只是第一步。接下来员工可能会面临新工作的入职手续办理、社保转移接续等一系列问题。处理不好这些后续问题，可能会影响员工的正常生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做出虚假承诺，会根据你的具体情况，为你详细解答后续流程中的问题，比如怎么办理社保转移、新单位入职手续有哪些注意事项等。有专业律师的帮助，能让你在离职后的各项事务处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。