试用期三天考核不胜任被辞退怎么办

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期，用来考察员工是否符合岗位要求。可要是在试用期三天考核就被判定不胜任工作而辞退，这对求职者来说，就像刚燃起的希望之火被一盆冷水浇灭，心里肯定不好受。这时候不少人会有疑问，公司这么做合不合理？自己又该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、了解公司辞退是否合法

公司以试用期考核不胜任为由辞退员工，得有明确的录用条件和考核标准，并且要事先告知员工。要是公司没有这些，或者考核标准不明确、不客观，那辞退就可能不合法。比如，一家公司说员工试用期工作态度不好就辞退，但没有明确怎样算态度不好的标准，这就有点随意了。要是遇到这种情况，员工可以要求公司给出具体的考核依据和证明材料。

二、与公司进行协商

如果觉得公司辞退不合理，员工可以先和公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地向公司表达自己的想法，了解公司认为自己不胜任的具体原因。要是确实存在一些小问题，可以向公司表明自己有改进的意愿和能力，争取再给一次机会。比如，员工可以说自己对业务还不太熟悉，希望能多一些指导和时间来提升。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、邮件等沟通证据。

三、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请前要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些能证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况。然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，员工要按时参加，在庭审中充分陈述自己的观点和证据。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，时间也比较长。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

试用期三天考核不胜任被辞退后，后续可能还会涉及到工资结算、社保缴纳等问题。要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。