员工工伤期间辞职有什么后果吗

在工作中，谁都不想遇到工伤这种糟心事。可一旦发生了，员工就需要时间来养伤。不过有时候，有些员工可能因为各种原因，比如觉得公司后续的安排不合适，或者自己有了新的打算，会考虑在工伤期间辞职。这时候就有人会问了，员工工伤期间辞职到底会有什么后果呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、工伤认定与辞职时间的影响

在工伤期间辞职，首先得看工伤认定的进度。要是还没完成工伤认定就辞职了，可能会给认定带来麻烦。因为认定工伤需要公司配合提供一些材料，比如劳动合同、事故报告等。一旦辞职，公司可能就没那么积极配合了。举个例子，小李在工作中受伤，还没进行工伤认定就辞职了，后来去申请认定时，公司以他已离职为由，拖延提供相关材料，导致认定过程变得很艰难。所以，最好等工伤认定下来之后再考虑辞职的事儿。

二、赔偿待遇的变化

工伤期间辞职会对赔偿待遇产生影响。一般来说，员工工伤可以获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。如果在工伤治疗期内辞职，停工留薪期工资可能就拿不到了。比如，小王工伤后需要休息三个月，在第二个月时辞职，那第三个月的停工留薪期工资就没了。另外，伤残补助金方面，如果是五到十级伤残，辞职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过不同地区的标准不一样，具体金额要根据当地规定来算。

三、与公司协商的要点

要是决定在工伤期间辞职，和公司协商很重要。要和公司明确各项赔偿的支付时间和方式。比如，和公司约定好一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金什么时候给，是以现金还是转账的方式支付。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、书面协议等。如果公司不愿意支付合理的赔偿，员工可以通过法律途径维权。

四、法律途径的选择

如果和公司协商不成，员工可以选择投诉或者申请劳动仲裁。投诉的话，可以向当地的劳动监察部门反映情况，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。劳动仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，要提交仲裁申请书、相关证据等。比如，小张工伤后辞职，公司拒绝支付赔偿，他就向劳动监察部门投诉，提交了自己的工伤认定材料和与公司沟通的记录，最终成功获得了赔偿。

工伤期间辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、公司不配合办理相关手续等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。