签3次合同是否算无固定期合同

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。不少人在和单位签了几次合同后，心里就会犯嘀咕：签了3次合同，是不是就成无固定期合同了呢？毕竟无固定期合同感觉更稳定，就像给工作上了个保险一样。其实，很多劳动者都有这样的疑问，不知道签3次合同后到底该怎么算。接下来，咱们就一起搞清楚这个问题。

一、无固定期限合同的定义

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。这里的无确定终止时间，不是说合同就没有终止的可能了，当出现法定情形或者双方协商一致时，合同还是能解除的。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位经营困难进行经济性裁员等情况，合同都可能终止。

二、签3次合同与无固定期限合同的关系

按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位连续签了3次合同，前两次是固定期限合同，第三次续订时，一般就应该签无固定期限合同了。举个例子，小张在一家公司工作，和公司先后签了两次固定期限合同，每次合同期限都是3年。当第二次合同到期后，公司提出续订合同，这时如果小张没有出现严重违反公司制度等法定情形，且小张没有主动提出签固定期限合同，那么公司就应该和小张签订无固定期限合同。

三、签订无固定期限合同的条件

要签订无固定期限合同，得满足一定条件。除了前面说的连续订立二次固定期限劳动合同外，还有其他情形。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。以小李为例，他在一家单位工作了12年，一直兢兢业业。那么当劳动合同到期续订时，小李就可以要求和单位签订无固定期限合同。

四、用人单位不签无固定期限合同的应对方法

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过以下途径维权。首先，和用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求签订无固定期限合同。协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小王和单位签了3次合同，单位拒绝和他签无固定期限合同，小王和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料申请劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

签了3次合同后，是否算无固定期合同得看具体情况。如果符合法律规定的条件，劳动者是可以要求签订无固定期限合同的。不过，后续还可能遇到一些问题，比如签订无固定期限合同后，用人单位能不能随意调岗降薪，劳动者主动辞职有没有经济补偿等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。