上班两个月没签合同被开除怎么办

在职场上，不少人都可能遭遇各种不公平的待遇。有这么一位朋友，他在一家公司勤勤恳恳上了两个月的班，却既没和公司签合同，还突然就被开除了，这可把他愁坏了。很多人遇到这种情况可能会不知所措，毕竟没签合同，感觉自己维权都没底气。其实啊，没签合同被开除，咱们劳动者是有办法维护自己权益的。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位上了两个月班没签合同被开除的朋友，是有权利要求公司支付双倍工资的。而且，若公司是违法解除劳动关系，还得支付经济补偿。比如，公司无正当理由开除员工，就属于违法解除。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。得尽可能收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，银行流水里能显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能体现你在公司的工作时间。聊天记录也别忽视，和领导、同事关于工作的聊天内容，都能作为证据。例如，你和领导沟通工作任务的微信聊天记录，就能证明你为公司提供了劳动。

三、和公司协商解决

先尝试和公司协商，直接和公司相关负责人说明情况，要求公司支付双倍工资和相应的经济补偿。协商的时候要注意态度，心平气和地表达自己的诉求。要是公司愿意协商解决，那就最好不过了。比如，和公司负责人约个时间，面对面把问题说清楚，看看公司的态度。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司和你签订合同，支付相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。比如，仲裁机构可能会裁决公司支付你双倍工资和经济补偿。

上班两个月没签合同被开除，后续可能还会遇到公司拒不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意，想进一步通过诉讼解决。这时候情况会更复杂，需要更专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。