离职补偿中算不算基础绩效

在职场上，离职是很多人都会经历的事情。而离职补偿则是大家十分关注的问题，毕竟这关系到自己的切身利益。不少人弄不明白在离职补偿里，基础绩效到底算不算在内。比如小李，他在一家公司工作多年后因公司架构调整被辞退，公司在计算离职补偿时只算了基本工资，没把基础绩效算进去，小李就开始犯嘀咕了，这基础绩效到底应不应该算进离职补偿里呢？下面就来详细解答一下这个问题。

一、离职补偿计算的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过法律并没有明确说明这工资里包不包含基础绩效。

二、基础绩效是否属于工资范畴

一般来说，基础绩效是劳动者工资的一部分。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。基础绩效如果是和劳动者的工作表现、业绩等挂钩，定期发放的，那么就可以被认定为工资的一部分。比如小张在一家销售公司，每个月除了基本工资，还有根据销售业绩发放的基础绩效奖金，这就是工资的组成部分。

三、计算离职补偿时基础绩效的处理

在计算离职补偿时，若基础绩效属于工资范畴，那就应该算进月平均工资里。计算方法是把过去十二个月的基本工资和基础绩效相加，再除以十二，得到月平均工资，以此作为离职补偿的计算基数。要是公司在计算时没把基础绩效算进去，这可能就侵犯了劳动者的合法权益。

四、遇到问题的解决办法

如果劳动者认为公司计算离职补偿时没把基础绩效算进去不合理，可以先和公司协商。协商时要准备好能证明基础绩效存在和数额的材料，像工资条、绩效考评记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和公司的信息等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等材料。

离职补偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如公司以各种理由拖延支付补偿款，或者对仲裁结果不执行等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合适的解决方案，让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。