仲裁受理后老板发一部分工资怎么办

不少打工人遇到老板拖欠工资的情况，无奈之下会选择申请仲裁来维护自己的权益。可当仲裁已经受理，老板突然发了一部分工资，这时候很多人就懵了，不知道该如何应对。继续仲裁吧，老板已经发了部分工资；放弃仲裁吧，又怕剩下的工资没了着落。这种纠结的情况，相信很多经历过的人都感同身受。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、分析老板发部分工资的意图

老板在仲裁受理后发一部分工资，可能有多种意图。一方面，他可能是想缓解与员工的矛盾，避免仲裁结果对自己不利。比如，老板担心仲裁结果出来后要支付更多的赔偿，所以先发一部分工资来安抚员工。另一方面，也可能是老板确实有资金困难，只能先支付一部分。了解老板的意图，有助于我们决定下一步的行动。

二、确认工资支付情况

员工要仔细确认老板发的这部分工资具体是哪些时间段的，金额是否准确。可以对照自己的考勤记录和工资条进行核对。比如，老板发了一个月的部分工资，但这部分工资是否包含了加班工资、奖金等应得收入，都要弄清楚。如果发现支付的金额不对，要及时与老板沟通。

三、与老板沟通协商

在确认工资支付情况后，可以主动与老板沟通。先表达对老板支付部分工资的感谢，然后明确提出剩下工资的支付时间和方式。比如，可以说：“老板，感谢您支付了部分工资，剩下的工资什么时候能给我结清呢？我也希望能尽快解决这个事情。”通过友好的沟通，看能否达成一致的解决方案。

四、考虑是否继续仲裁

如果与老板沟通后，老板承诺会尽快支付剩下的工资，并且态度诚恳，员工可以考虑暂停仲裁程序，给老板一个机会。但要注意保留好相关的证据，以防老板反悔。如果老板没有明确的支付计划，或者态度不好，员工还是要继续仲裁。在仲裁过程中，要向仲裁机构说明老板已经支付部分工资的情况，并提供相应的证据。

五、准备相关证据

不管是否继续仲裁，员工都要准备好相关的证据。这些证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。比如，聊天记录可以证明老板承诺支付工资的时间和金额。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

仲裁受理后老板发一部分工资，情况比较复杂，员工要冷静分析，采取合适的应对措施。后续可能还会遇到老板拖延支付剩下工资、仲裁结果不理想等情况。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格的审核，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。