员工入职必须签订合同吗

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有些用人单位会在入职环节搞些“小动作”，比如不跟员工签订合同。这就让不少员工心里犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障。那员工入职到底是不是必须签订合同呢？这个问题关系到每个打工人的切身利益，下面咱们就来好好唠唠。

一、员工入职签合同是法定义务

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当订立书面劳动合同。这就说明，员工入职签订合同是必须的，是用人单位的法定义务。比如小张到一家公司上班，从他第一天开始工作，公司就应该在一个月内和他签订书面劳动合同。要是公司不签，那可就违法了。

二、不签合同对员工的影响

不签订合同，员工的权益可能会受到多方面的影响。一方面，员工的工资待遇、工作时间、休息休假等重要权益没有书面的保障。要是遇到工资少发、加班不给加班费等情况，员工维权就会比较困难。另一方面，在没有合同的情况下，员工很难证明自己和用人单位存在劳动关系。比如小李在一家小公司工作，没签合同，后来公司拖欠他工资，他去劳动部门投诉，因为拿不出合同，很难证明自己在这家公司工作过，维权就陷入了困境。

三、不签合同用人单位要担责

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小赵就可以要求公司支付另外五个月的工资作为赔偿。

四、员工该如何应对不签合同的情况

要是遇到用人单位不签合同的情况，员工可以先和用人单位协商，要求签订合同。在协商的时候，员工要注意保留好能证明自己工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

入职后合同的签订只是劳动权益保障的开始，之后还可能遇到合同变更、解除，工资调整，加班补偿等一系列问题。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在职场上少走弯路，更加安心地工作。