在试用期被公司开除怎么办

找工作本就不容易，好不容易度过面试进入试用期，却被公司开除，这可太闹心了。很多人在试用期被开除后，往往不知所措，不知道自己的权益是否受到侵害，也不知道该如何维护自己的合法权益。其实，试用期被开除并不一定就是自己的问题，公司开除员工也需要符合法律规定。那么，在试用期被公司开除到底该怎么办呢？咱们这就来好好说说。

一、了解开除原因

当收到公司开除通知时，要第一时间向公司询问开除的具体原因。公司开除员工在试用期内一般需证明员工不符合录用条件。比如，公司以员工工作能力不达标为由开除员工，就需要拿出该岗位明确的能力要求以及员工未达标的相关证据。如果公司只是口头说员工不合适，但拿不出具体证据，这种开除可能就不合法。

二、判断开除是否合法

判断公司开除是否合法，可以从几个方面入手。一是看公司是否有明确的录用条件，并且是否在入职时告知员工。二是看公司的开除理由是否合理且有证据支持。比如，员工在试用期内迟到次数过多，公司有明确的考勤制度且提前告知员工，那以此为由开除可能就是合法的；但如果公司以一些与工作无关的个人生活习惯为由开除员工，就可能不合法。

三、收集相关证据

不管公司开除是否合法，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据能证明你在公司的工作情况以及公司开除你的相关情况。比如，你可以保存好工作期间完成的项目文档，证明自己的工作能力；如果公司通过邮件告知你被开除，要及时保存邮件内容。

四、与公司协商解决

收集好证据后，可以尝试与公司协商。心平气和地和公司沟通，表达自己的想法和诉求。如果公司开除不合法，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，你可以向公司提出，根据法律规定，违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿，希望公司能依法处理。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，说明事情经过和诉求。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用期被公司开除后，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保断缴等。这些问题处理不好，可能会影响你下一份工作。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。