因欠发工资离职如何离职

工作本就是为了赚钱养家，要是到了发工资的时候，工资却迟迟不见踪影，这换谁心里都不踏实。很多人在遇到公司欠发工资的情况时，心里就犯起了嘀咕，想离职又不知道该怎么做才合法合规，还能保障自己的权益。毕竟谁都不想自己辛苦工作的报酬打了水漂，也不想因为离职的方式不对，给自己惹上不必要的麻烦。那么，因欠发工资离职到底该如何操作呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据证明欠发工资

在决定离职前，得先把公司欠发工资的证据收集好。这就好比上战场得带上武器一样，证据就是我们维护自己权益的有力武器。可以收集的证据有很多，比如工资条、考勤记录、银行工资流水等。要是工资条没有纸质版的，电子工资条也能行。举个例子，小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李就把每个月的电子工资条都保存了下来，同时也打印了银行的工资流水，这些都能证明公司欠发他工资的事实。

二、与公司进行协商沟通

收集好证据后，先别着急离职，可以试着和公司协商沟通一下。找个合适的时间，跟公司领导或者人力资源部门说明情况，表达自己的诉求，看看能不能解决欠发工资的问题。在协商的时候，要注意态度和方式，保持冷静，理性地表达自己的想法。比如，小张发现公司欠发工资后，他先找了公司的人力资源经理，心平气和地说明了自己的情况，并且询问什么时候能补发工资。经过沟通，公司承诺在一周内补发工资。

三、发出被迫解除劳动关系通知

要是和公司协商没有结果，公司还是欠发工资，那我们就可以发出被迫解除劳动关系通知。通知要以书面形式发出，并且要明确说明是因为公司欠发工资才被迫解除劳动关系。通知可以通过邮寄的方式送达公司，并且要保留好邮寄凭证。例如，小王在和公司协商无果后，他写了一份被迫解除劳动关系通知，通过邮政快递寄给了公司，并且在快递单上注明了文件内容。

四、办理离职手续

发出通知后，就可以着手办理离职手续了。按照公司的规定，交接好工作，归还公司的物品等。同时，要注意让公司出具离职证明，这对我们以后找工作很重要。比如，小赵在办理离职手续时，公司要求他把工作交接清楚，他认真完成了交接工作，并且拿到了公司出具的离职证明。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司还是不支付欠发的工资，我们可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备好相关的证据和材料，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小孙在申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他欠发的工资，但公司还是不执行，小孙就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了自己的工资。

欠发工资离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司会不会以各种理由克扣工资，会不会影响自己的社保和公积金缴纳等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职后不再为这些问题烦恼。