不签劳动合同被开除如何索赔偿

在职场上，不少劳动者都遭遇过不签劳动合同就上岗的情况，更倒霉的是，干了一段时间后还被开除。这时候，大家心里肯定憋屈，辛辛苦苦工作，最后啥保障都没有。其实，根据法律规定，不签劳动合同还开除员工，单位是要承担赔偿责任的。那具体该怎么索要赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要索要赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但能证明劳动关系的东西不少。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面如果有单位名称和工资发放明细，那就是很好的证据。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同就被开除了。他找到了自己的工资转账记录，上面显示是公司老板的账户给他转的工资，还有同事给他作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、计算赔偿金额

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法开除员工，还得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了8个月，每个月工资5000元。因为没签合同，单位要支付他7个月的双倍工资，也就是7×5000×2=70000元。如果单位是违法开除他，还得支付相当于2个月工资的赔偿金，即2×5000=10000元。

三、与单位协商赔偿

确认了劳动关系和赔偿金额后，可以先试着和单位协商赔偿。要注意协商的方式方法，态度要诚恳，但也要坚定自己的诉求。可以准备好相关证据，在协商时拿出来，让单位知道你的要求是合理合法的。比如小王和单位协商时，把自己的工资记录、工作证等证据都带上，和单位说明法律规定，最终单位同意支付赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动关系证明、投诉书等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是单位还是不赔偿，就可以申请劳动仲裁。仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，准备好起诉状等材料。法院会根据法律和事实进行判决。

不签劳动合同被开除后的赔偿索要问题解决了，但之后可能还会遇到单位不履行赔偿判决等情况。这时候该怎么应对，怎样保障自己拿到应得的赔偿呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业可靠的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。