在个体小公司干活工伤老板不管怎么办

打工挣钱本就不容易，要是在个体小公司干活受了工伤，老板却不管，这可太让人闹心了。对于打工人来说，工伤不仅意味着身体上的痛苦，还可能面临医疗费用的压力和收入的中断。这种情况下，很多人会感到孤立无援，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，劳动者是有相应的法律保障的，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时进行治疗并保留证据

发生工伤后，第一时间要做的就是及时就医，确保自己的伤情得到妥善治疗。在治疗过程中，务必保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等。这些证据是后续维权的关键。例如小张在一家小公司工作时手部受伤，他及时去医院治疗，并且妥善保存了各项医疗凭证，这为他之后的维权提供了有力的支持。

二、申请工伤认定

劳动者自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小李为例，他在小公司受伤后，老板不管，他便自行准备好材料申请工伤认定，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。比如小赵工伤后进行劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，这就为他获得相应的赔偿提供了明确的依据。

四、与老板协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以尝试与老板进行协商赔偿事宜。要明确自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时要保持冷静和理性，以法律为依据，争取合理的赔偿。如果老板仍然拒绝赔偿，可以考虑通过其他途径解决。

五、寻求法律途径解决

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到一些问题，比如老板对仲裁结果不执行，或者赔偿金额存在争议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。