员工被公司违法辞退索赔，律师助力获赔经济赔偿金、工资及加班费

黄X仅持有与公司签订的劳动合同，面对公司以旷工为由解除劳动合同的主张，他缺乏足够证据证明自己正常出勤，且难以反驳公司调岗的合理性。XXXX年X月X日，黄X在劳动仲裁败诉后，来到广东阅文律师事务所寻求帮助。此时距离向法院提起诉讼的时效期限仅剩15天。唐观红律师自2021年执业以来，已承办逾300件案件，其中劳动争议案件上百件，对这类案件的处理有着丰富的经验。唐观红深知，要为黄X争取权益，关键在于收集能证明黄X正常出勤以及公司调岗不合理的证据。

第1天，唐观红完成委托手续，当晚仔细研究了黄X提供的所有材料，包括劳动合同、工资发放记录、微信聊天记录等，梳理出案件的关键时间节点和争议焦点。第2天，唐观红前往黄X工作的场所，实地查看工作环境和考勤设备，通过与黄X的同事交流，了解公司的调岗情况和考勤制度执行情况，并收集到了一些同事的证人证言。第3天，唐观红联系了黄X提供的几位工友，获取了他们关于黄X出勤情况的书面证言，并对这些证言进行了公证。第4天，唐观红再次梳理黄X的微信聊天记录，标注出与工作安排、调岗通知、休假申请等相关的重要信息，同时整理出黄X的工资构成和加班情况。第5天，唐观红将收集到的所有证据进行分类整理，包括监控视频、证人证言、微信聊天记录、工资发放记录等，形成了一套完整的证据链，并撰写了详细的起诉状。第6天，唐观红前往法院提交起诉状和证据材料，法院受理了此案。第7-12天，唐观红积极与法院沟通，了解案件的进展情况，并根据法院的要求补充相关证据。第13天，唐观红收到法院的传票，确定了开庭时间。第14天，唐观红再次与黄X沟通，模拟庭审过程，指导黄X如何应对庭审中的问题。第15天，唐观红陪同黄X参加庭审，在法庭上，唐观红依据收集到的证据，详细阐述了公司调岗的不合理性以及黄X正常出勤的事实，有力地反驳了公司的主张。

最终，法院判决公司支付黄X违法解除劳动合同的经济赔偿金XX,XXX元、XXXX年X月X日至X月X日的工资X,XXX元以及加班费XXX元。虽然案件胜诉，但考虑到公司可能存在执行困难的情况，唐观红在判决生效后，及时为黄X申请了财产保全，查封了公司名下的部分设备。唐观红告知黄X，若公司不履行判决，可依据保全裁定向法院申请拍卖该设备，为黄X保留了最后的受偿路径。