员工签“弃保协议”后工伤，律师如何为其维权？

在劳动纠纷领域，许多劳动者面临着权益受损却不知如何维权的困境。比如员工签署“自愿放弃社保”协议后发生工伤，单位以协议为由拒绝赔偿；工伤赔偿计算标准与实际工资不符，企业试图按合同低价赔付等问题，让劳动者陷入维权的艰难境地。而姜静律师，凭借专业能力，成功处理了多起此类案件。

姜静律师2021年开启法律职业实习生涯，实习第一年就独立参与办结各类案件100余件。2022年正式执业后，持续深耕诉讼与非诉业务，累计承办民商事、刑事等各类案件超600件。她现执业于北京市炜衡（大连）律师事务所民商事法律事务部，擅长婚姻家事、劳动工伤、知识产权、合同事务、刑事辩护等领域，其中婚姻家事与劳动争议案件办理量超400件，占比约70%。

一起外卖骑手送餐受伤的保险合同纠纷案件中，原告美团外卖骑手送餐途中摔伤致十级伤残，保险公司赔付医疗费、误工费后，拒绝支付伤残保险金和鉴定费。庭审中，保险公司提出多项拒赔理由，案件争议焦点集中在骑手能否直接主张保险金、十级伤残是否符合赔付条件、鉴定费是否应由保险公司承担。姜静律师精准梳理案件关键点，确认保险权益转让有效，固定工伤及伤残证据，明确理赔范围，主张鉴定费为必要支出。法院完全采纳律师代理意见，判决保险公司支付保险理赔款并承担诉讼费，帮助骑手拿回全额伤残理赔金。

另一起工伤待遇争议案件，焦点在于劳动合同约定工资与实际工资不一致时，工伤赔偿应以哪个为标准。被告实际月均收入远高于合同约定工资，受伤被鉴定为工伤九级后，企业不服仲裁结果，以合同约定工资为由起诉，拒绝按实际收入赔付，并对停工留薪期时间及工资差额提出异议。姜静律师围绕核心争议点发力，锁定实际工资标准，明确工伤赔付规则，核定停工留薪期，驳斥企业无理诉求。法院认定被告月工资按实际标准计算，判决企业支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资差额，驳回企业全部诉讼请求，全面维护了工伤职工合法权益。

还有一起员工签署“自愿放弃社保”协议后工伤的案件，单位以员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责为由拒绝支付工伤待遇。姜静律师精准抓住案件关键，指出“自愿放弃社保”协议无效，工资按实发计算，商业险不能替代工伤赔偿，并固定工伤证据。仲裁委认定放弃社保协议无效，单位按实际工资计算各项待遇，裁决单位向申请人支付各项赔偿共计X元。

姜静律师凭借专业素养和严谨态度，在劳动纠纷案件中为劳动者争取到了应有的权益，以实际行动践行着“做有温度的法律人，以专业守护权益，以初心践行正义”的执业理念。