如何在劳动纠纷中为劳动者“撑腰”？这位律师给出答案

在劳动纠纷中，不少劳动者认为只要在公司工作，权益就能得到保障，一旦发生纠纷，也不知道该从何处着手维权。还有人觉得与公司相比，自己处于绝对的弱势，维权成功的希望渺茫。这种看法，在王俊杰看来，需要被重新审视。

王俊杰毕业于集美大学法学专业，获得法学学士学位。大学期间，他就对劳动法产生了浓厚的兴趣，看着那些在劳动权益受损后孤立无援的劳动者，他决心要为他们提供帮助，于是毕业后便投身律师行业，从2023年开始正式执业。

王俊杰对劳动纠纷领域有着深刻的洞察。他认为，书面劳动合同是保障劳动者权益的关键。在一个案例中，某员工入职后公司一直未与其签订书面合同，王俊杰代理该员工维权，最终为其争取到了未签订劳动合同的二倍工资差额。他还发现，很多公司在解除劳动合同时存在违法操作。比如代理某厦门国企的员工违纪辞退案，他通过收集证据，成功为企业驳回了员工高额赔偿金诉求。另外，年休假权益也常被劳动者忽视。在一个案件里，员工因公司未安排休年休假申请仲裁，王俊杰帮其争取到了未休年休假工资。

在工作方法上，王俊杰始终遵循“诚以待人，毅以处事”的执业理念。他会认真倾听当事人的诉求，不放过任何一个细节。在接手案件后，他会第一时间收集相关证据，比如社保缴费记录、微信沟通记录等。在处理郑XX与福建某建设公司的劳动纠纷时，他仔细梳理了郑XX提供的各类证据，为后续的仲裁和诉讼打下了坚实的基础。他还注重与当事人的沟通，及时告知案件进展，让当事人心里有底。

2024年，王俊杰遇到了一个挑战。当时他接手了一个复杂的劳动纠纷案件，涉及多个法律问题和大量证据。但他没有退缩，通过不断学习和研究，最终成功为当事人维权。这次经历让他更加坚定了在劳动纠纷领域深耕的决心。

下面来看看王俊杰是如何处理郑XX与福建某建设公司的案件的。2023年10月30日，郑XX入职该公司，公司未与其签订书面劳动合同，也未安排年休假。2025年3月，公司口头通知郑XX办理工作交接。郑XX申请劳动仲裁，仲裁裁决后双方均不服诉至法院。王俊杰在庭审中，针对公司提出的微信聊天记录构成书面劳动合同的主张，依据《劳动合同法》进行反驳，指出其未覆盖必备条款，不能替代书面合同。对于公司违法解除劳动合同的行为，他通过《工作交接表》和微信记录证明公司的违法性。最终，法院支持了除加班工资外的多项请求，为郑XX挽回经济损失12.8万余元。

王俊杰认为，法律是保障劳动者权益的有力武器。他作为一名律师，就是要在劳动纠纷领域为劳动者发声，维护他们的合法权益。他将继续在这个领域深耕，为更多的劳动者提供专业的法律服务，用实际行动践行自己的执业理念。如今，他作为福建三乾律师事务所的专职律师，承办案件百余件，正不断在劳动、工伤领域发光发热。