请带薪病假扣绩效吗

在职场上，谁都有生病的时候，一旦生病就需要向公司请病假来调养身体。可很多人担心请了带薪病假后，绩效会受到影响。毕竟绩效工资在工资构成里占了一定比例，要是因为生病请个假就被扣绩效，那可太不划算了。所以，“带薪病假到底扣不扣绩效”成了不少打工人关心的问题。接下来，就来详细探讨一下这个问题。

一、带薪病假与绩效工资的基本概念

带薪病假是劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按规定支付其病假工资。而绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的，旨在激励员工提高工作效率和质量。通常来说，绩效工资和员工的出勤状况、工作成果等挂钩。比如，销售人员的绩效可能和销售业绩直接相关，文案编辑人员的绩效可能和稿件的数量、质量有关。

二、法律规定对带薪病假扣绩效的判定

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，法律并没有明确规定带薪病假是否扣绩效。这就得看公司的规章制度了。如果公司规定请病假期间不扣绩效，那就按规定执行；要是公司规定请病假会影响绩效，只要这个规定合理合法，也是有效的。

三、公司规章制度的影响

公司通常会制定自己的规章制度来规范员工的考勤和绩效。有些公司规定，只要员工请病假，无论时间长短，都会扣除一定比例的绩效。比如，某公司规定请病假一天扣10%的当月绩效。但这样的规定得合理才行，如果规定过于苛刻，比如请一天病假就扣完当月所有绩效，那就可能不合法。员工可以查看公司的规章制度，看其是否经过民主程序制定，是否向员工公示。如果规章制度不合法，员工可以向劳动监察部门投诉。

四、员工的应对方法

如果员工认为公司扣绩效不合理，可以先和公司协商。协商时，员工要准备好自己的病假证明、考勤记录等材料，向公司说明自己虽然请了病假，但并没有影响工作成果或者已经提前安排好了工作。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供相关证据，比如病假条、工资条、绩效评定表等。要是还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好证据材料，按照仲裁程序进行处理。

请了带薪病假后，后续可能还会遇到公司以各种理由继续克扣工资，或者在绩效评定上故意压低分数等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。