拿了年终奖离职公司会要回吗

很多打工人辛辛苦苦工作一年，就盼着能拿到一笔丰厚的年终奖，改善一下生活。可有时候，因为各种原因，拿了年终奖后就想离职。这时候大家心里就犯嘀咕了，公司会不会把发出去的年终奖再要回去呢？毕竟年终奖也不是一笔小数目，要是公司真要往回要，那可就麻烦了。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、年终奖的性质和发放规则

年终奖本质上是一种劳动报酬，但它不像工资那样具有强制性。公司发不发年终奖、发多少、怎么发，通常会在公司的规章制度或者劳动合同里规定。比如有的公司规定，只有在公司工作满一定期限，并且绩效考核达到一定标准的员工才能拿到年终奖。也有公司会根据当年的经营状况来决定年终奖的发放。所以，要判断公司能不能要回年终奖，得先看看公司关于年终奖的规定。

二、公司可能要回年终奖的情况

如果公司的规章制度或者劳动合同里明确写了，员工在拿到年终奖后一定期限内离职，公司有权收回年终奖，而且这个规定是合法合理的，那公司就有可能要回。比如，公司规定员工拿了年终奖后要再工作满一年才能离职，否则就要退还年终奖。要是员工违反了这个规定，公司就有理由要求员工退还。不过，公司的规定得符合法律要求，不能太苛刻，比如不能规定员工拿了年终奖后就不能离职，这就限制了员工的合法权益。

三、员工不用退还年终奖的情况

要是公司没有相关规定，或者规定不合法，那公司就不能随意要回年终奖。比如，公司没有在规章制度或者劳动合同里明确说明拿了年终奖后离职要退还，或者规定的退还条件不合理，像要求员工退还全部年终奖，而员工已经为公司做出了一定贡献，这种情况下员工就不用退还。举个例子，员工在公司工作了大半年，完成了自己的工作任务，公司发了年终奖，之后员工正常离职，公司就不能以员工离职为由要回年终奖。

四、遇到公司要回年终奖的解决办法

如果公司要求员工退还年终奖，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要了解公司要求退还的依据是什么，看看公司的规定是否合法。如果员工觉得公司的要求不合理，可以拒绝退还。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、年终奖发放记录等相关证据，让劳动监察部门介入调查。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁，准备好相关材料，比如工资条、工作证明、年终奖发放通知等，通过法律途径维护自己的权益。

拿了年终奖离职后，公司是否会要回年终奖，关键看公司的规定是否合法合理。要是遇到公司不合理的要求，员工要学会用法律武器保护自己。但之后可能还会遇到一些问题，比如劳动仲裁结果出来后，公司不执行怎么办，或者员工对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。