员工入职2个月被辞退怎么办

在职场中，员工入职没多久就被辞退的情况并不少见。对员工来说，满心欢喜地开启新工作，却突然遭遇辞退，这不仅会带来经济上的压力，还会让人产生焦虑和不安。那么，员工入职2个月就被辞退，到底该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、确认辞退原因是否合理

公司辞退员工得有正当理由。要是以员工不符合录用条件辞退，得证明在招聘时就明确了录用条件，且员工确实没达到。比如，公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，入职后发现员工根本不会，这就属于不符合录用条件。要是公司说员工严重违反规章制度，也得有明确的规章制度，并且员工知晓这些规定。像公司规定上班不许迟到三次以上，员工入职2个月迟到了5次，公司以此辞退就有一定合理性。但如果公司没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法的。

二、与公司进行协商沟通

确认辞退原因后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司相关负责人交流，了解辞退的具体原因，表达自己的想法和诉求。要是公司违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如，员工可以说：“我觉得我在工作中表现还可以，不知道您说的不符合录用条件具体指什么，能否再给我一个机会改进。”如果公司同意协商，双方可以就赔偿金额、离职时间等达成一致。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司辞退员工的事实。比如，劳动合同能证明双方的权利义务，辞退通知能证明公司辞退的行为。要是之后需要通过法律途径解决问题，这些证据就非常重要。

四、选择合适的维权途径

如果和公司协商不成，员工可以选择投诉或者申请劳动仲裁。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

入职2个月就被辞退，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金的支付是否及时、个人档案和社保关系的转移等。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案。有专业律师帮忙，员工能在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。