职业病死亡算不算工亡

在工作中，大家都知道工伤会有相应的保障，但对于职业病可能了解并不多。其实职业病也是在工作环境等因素影响下逐渐形成的，那如果因为职业病导致死亡，这到底算不算工亡呢？这是很多在有职业危害环境下工作的人以及他们家属关心的问题。毕竟一旦涉及到工亡认定，就关系到后续的一系列权益和补偿。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、职业病死亡认定工亡的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。如果职工因职业病死亡，符合一定条件，是可以被认定为工亡的。这里的职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如在煤矿工作的工人，长期吸入粉尘，患上尘肺病，最终因尘肺病死亡，这种情况就有可能被认定为工亡。

二、申请职业病死亡工亡认定的流程

首先，要进行职业病诊断。职工可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时需要提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等材料。拿到职业病诊断证明书后，用人单位、工伤职工或者其近亲属要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。以某化工企业员工为例，该员工被诊断出患有职业性化学中毒，其家属按照流程准备材料申请工伤认定。

三、工亡认定所需的关键材料

除了上述提到的职业病诊断证明书、工伤认定申请表、劳动关系证明材料外，还可能需要医疗机构出具的死亡证明。如果涉及到劳动关系不明确的情况，可能还需要先通过劳动仲裁确定劳动关系。比如一些建筑行业的临时工，没有签订正式劳动合同，这时候就需要通过考勤记录、工资发放记录等证据来确定劳动关系。

四、工亡认定后的待遇

一旦被认定为工亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工亡认定后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤保险待遇的发放是否及时足额，供养亲属抚恤金的调整等。这些问题处理不好，会影响到工亡职工家属的生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在遭遇不幸后能得到应有的保障。