单位不发工资会有什么处罚

打工挣钱，天经地义。可有些单位却不遵守这个基本规则，老是拖欠或者干脆不发工资，这可让打工人犯了难。大家辛苦工作，就盼着那点工资养家糊口，单位不发工资，不仅影响员工的生活质量，还会让员工对单位失去信任。那单位不发工资会面临什么样的处罚呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动行政部门责令支付及加付赔偿金

单位不发工资，员工首先可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬。要是单位逾期还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如说，小张在一家公司上班，一个月工资是5000元，公司拖欠了他三个月工资，共15000元。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，那么公司可能要向小张支付22500元到30000元之间的金额，这就包括原本的15000元工资和加付的赔偿金。

二、劳动者解除合同及经济补偿

单位不发工资，劳动者可以解除劳动合同，并且单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了两年半，单位不发工资，小王解除劳动合同后，单位需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

三、构成拒不支付劳动报酬罪的刑事处罚

如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，一家工厂老板为了不支付工人工资，将工厂的设备转移，隐匿财产，经劳动部门责令支付后仍不支付，涉及金额较大，就可能面临刑事处罚。

四、员工维权的操作要点

员工遇到单位不发工资的情况，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可以先和单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据，填写投诉登记表。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位不发工资后，除了上述提到的处罚和维权途径外，后续可能还会面临员工集体维权、企业信誉受损等情况。企业信誉受损后，可能会影响其业务拓展和合作机会。要是不想陷入这些麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为员工和企业理清后续流程，提供切实可行的解决方案，让大家在处理工资问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。