试用期没签合同没交社保被辞退怎么办

在求职过程中，试用期是一个双向考察的阶段。有些朋友在试用期遭遇了没签合同、没交社保，最后还被辞退的情况，这让他们既气愤又迷茫，不知道该如何维护自己的权益。其实，这种情况在劳动市场并不少见，劳动者完全可以通过合理合法的途径来解决问题。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系

首先要确定自己和单位之间存在劳动关系。虽然没签合同，但可以通过一些材料来证明，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。小周在试用期时没签合同，不过他有单位发工资的银行流水，以及工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

二、与单位协商

发现问题后，先尝试和单位协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，要求单位补缴社保、支付相应的补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。小张试用期被辞退后，和单位协商，他把协商过程录了音，最后单位同意给他一定的补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。小李投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位最终补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，附上能证明劳动关系、工资情况等的材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。小王申请劳动仲裁后，仲裁庭判定单位支付他经济补偿和未签合同的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

遇到试用期没签合同没交社保还被辞退的情况，不要慌张，要冷静地按照上述步骤来维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不执行判决结果等情况，这时候该如何进一步解决呢？如果你对这些问题感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。