无固定期限合同解除赔偿2n如何算

在职场上，签了无固定期限合同，一般都觉得工作有了保障。但有时候，公司可能会单方面解除合同，这时候就涉及到赔偿问题了。“2N赔偿”是大家常听到的说法，可很多人不太清楚这到底是怎么算的。接下来，就给大家好好讲讲无固定期限合同解除赔偿2N的算法。

一、2N赔偿适用情形

2N赔偿通常适用于用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，公司却强行解除合同，这就属于违法解除。像小王在一家公司签了无固定期限合同，工作一直兢兢业业，没有任何过错，公司却突然以效益不好为由将他辞退，这种情况就符合2N赔偿的条件。

二、N的含义及计算方式

N指的是劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么N就是3.5个月，对应的赔偿金额就是3.5×5000=17500元。

三、2N赔偿的计算

2N赔偿就是在N的基础上乘以2。还是以小李为例，他符合2N赔偿的条件，那么他能拿到的赔偿就是17500×2=35000元。

四、计算赔偿的注意事项

计算赔偿时，工资的计算范围包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果遇到公司违法解除无固定期限合同，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更省心。