公司没签合同但交五险怎么办

很多人在找工作时，都会遇到一些不规范的公司。有位朋友跟我吐槽，他入职一家公司一段时间了，公司每个月都按时交五险，可就是没和他签劳动合同。这让他心里犯嘀咕，不知道这种情况合不合法，自己的权益有没有保障。其实，这是不少职场人都会碰到的问题。公司没签合同却交五险，到底该咋办呢？下面咱们就来详细分析分析。

一、明确公司不签合同的法律责任

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了原本的工资，还能额外再拿5个月的工资。这是法律对员工权益的一种保护，所以员工要清楚自己有这个权利。

二、收集存在劳动关系的证据

虽然公司交了五险能证明和员工存在劳动关系，但为了以防万一，员工还得收集其他证据。像是工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在公司工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。另外，他的工作证、考勤打卡记录等也能证明他和公司的劳动关系。有了这些证据，在维护自己权益时会更有底气。

三、和公司协商解决

发现公司没签合同后，员工可以先和公司友好协商。跟公司说明法律规定，要求公司尽快签订劳动合同。比如小张发现公司没和他签合同，他就找公司领导沟通，说根据法律规定，公司应该和他签合同，不然要支付双倍工资。公司了解情况后，可能会重视起来，和小张签订合同。在协商过程中，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司没签合同，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，仲裁委员会经过审理，支持了小孙的请求，公司就得按照裁决支付相应的工资。

公司没签合同但交五险的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为员工维权而刁难员工，或者在合同签订后又出现其他违反合同约定的情况。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在职场上能更加安心。