用人单位没续签合同仍上班怎么办

在工作中，不少打工人都有过这样的经历，和单位签订的劳动合同到期了，单位却没提续签的事儿，可自己还一直在正常上班。这时候心里就犯嘀咕了，这情况到底该咋整呢？会不会影响自己的权益？接下来就详细说说用人单位没续签合同但员工仍在上班的相关问题。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，用人单位没续签但员工继续工作，这种情况下，员工的权益依然受法律保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李和公司的合同到期后，公司没续签，小李又工作了三个月，那从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、与单位协商解决

发现单位没续签合同，员工可以先和单位友好协商。找个合适的时间，和领导或者人事部门沟通，提醒他们合同到期未续签的事情，表达自己希望续签合同的意愿。在协商时，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，双方重新签订合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容，这样心里也就踏实了。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据，以防万一。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你在单位的工作情况。比如小张在单位工作，合同到期没续签，他就保留了自己的工作证、考勤打卡记录和工资发放的银行流水，这些证据在后续维权时就起到了关键作用。

四、考虑投诉或仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

劳动合同没续签但仍在上班的情况处理起来需要谨慎，员工要了解自己的权益，积极和单位沟通解决问题。要是遇到更复杂的情况，比如单位拒绝支付双倍工资、违法解除劳动关系等，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。