公司没给自己买工伤保险十级伤残怎么赔付

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。就有不少人遇到过这种情况，在公司工作时受了伤，经鉴定为十级伤残，结果发现公司压根儿没给自己买工伤保险。这可愁坏了不少人，自己遭了罪不说，后续的赔偿也成了大难题。公司没买工伤保险，这十级伤残的赔付到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤及伤残等级

员工在发生工伤后，首要任务是进行工伤认定和伤残等级鉴定。要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

比如小张在一家小公司工作，工作时手部受伤，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地劳动部门申请工伤认定。经过一系列程序，最终被认定为工伤，且伤残等级为十级。

二、明确赔偿责任主体

按照法律规定，如果公司没有为员工购买工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。这意味着公司要对员工的十级伤残进行赔付。所以员工要清楚，自己的赔偿是找公司要，而不是其他主体。

三、了解赔偿项目及标准

十级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以某地为例，当地规定一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为5000元，小张本人工资为4000元，那么他的一次性伤残补助金为4000×7=28000元，一次性工伤医疗补助金为5000×3=15000元，一次性伤残就业补助金为5000×3=15000元。

四、与公司协商赔偿

员工可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商时，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，明确提出自己的赔偿要求。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

比如小张和公司协商时，拿出了工伤认定和伤残鉴定的材料，向公司提出了赔偿要求，公司经过考虑，同意按照规定进行赔偿，双方签订了赔偿协议。

五、协商不成的解决途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不履行赔偿协议，或者员工在康复过程中又出现了新的问题需要进一步治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权路上更有保障。