不跟员工签第三份合同怎么赔偿

在企业的日常运营中，员工合同的签订是一件重要的事情。当员工与企业签订的第二份合同到期后，就面临着是否签订第三份合同的问题。这时候，如果企业不跟员工签第三份合同，员工的权益可能会受到损害，那么企业该如何赔偿呢？这是许多员工和企业都关心的问题。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、不签第三份合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果企业不与员工签订第三份合同，也就是不签订无固定期限劳动合同，企业需要向员工支付赔偿。比如，小李在一家公司连续签订了两份固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司拒绝与他签订无固定期限劳动合同，这种情况下公司就违反了法律规定。

二、赔偿标准及计算方式

企业不签第三份合同，需要向员工支付双倍工资。赔偿的计算方式是从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张的月工资是5000元，从企业应当与他签订无固定期限劳动合同开始，到实际解决问题时一共过了6个月，那么企业需要额外支付给他5000×6=30000元的赔偿。

三、员工维权的协商途径

员工发现企业不签第三份合同后，可以先尝试与企业进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求企业按照法律规定签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。比如，员工可以准备一份书面材料，列出自己的工作年限、合同签订情况以及法律依据，与企业负责人进行沟通。协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明员工与企业存在劳动关系以及工作的具体情况。例如，小王在投诉时，提供了自己的劳动合同和近几个月的工资条，劳动监察部门根据这些证据对企业进行了调查。

五、诉讼流程及注意事项

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要注意按照法律规定的程序进行，按时提交相关材料和证据。比如，要在规定的时间内提交仲裁申请书和证据清单，遵守庭审纪律等。

不签第三份合同的问题解决后，后续可能还会面临一些其他情况，比如企业是否会继续为难员工，赔偿是否能顺利执行等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。