试岗7天离职要不到工资怎么办

找工作的时候，不少人都会遇到试岗的情况，通常公司会说试岗期间表现合格就可以正式入职。可有些时候，员工试岗7天后离职，却发现拿不到工资。这可愁坏了不少人，辛辛苦苦工作了7天，最后却一分钱都拿不到，换谁心里都不好受。那么遇到这种试岗7天离职要不到工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如小张去一家公司试岗7天，虽然没有签订正式劳动合同，但他付出了劳动，公司就有义务支付这7天的工资。所以当试岗7天后离职要不到工资时，员工要清楚自己是有合法权益的，不要轻易放弃。

二、与用人单位协商

发现要不到工资，首先可以尝试和用人单位进行协商。和单位沟通时，要注意方式方法，心平气和地说明自己的情况和诉求。比如可以向单位负责人提出，自己在试岗期间认真工作，按照规定应该获得相应的报酬。同时，准备好能证明自己工作时间和工作内容的材料，像考勤记录、工作成果等。如果单位以各种理由拒绝支付工资，要问清楚原因，并记录下来。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。填写投诉表格，详细说明自己的情况，比如试岗的时间、工作内容、用人单位拒绝支付工资的情况等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有拿到工资，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据，如前面提到的考勤记录、工作成果、聊天记录等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理后会进行审理，最终作出判决。不过诉讼的过程可能会比较长，需要有一定的耐心。

试岗7天离职要不到工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些其他的情况，比如用人单位会不会进行报复，工资支付是否会有拖延等。这些问题处理起来也需要一定的法律知识和技巧。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。