工伤鉴定结果没出来，工资怎么算

在职场上，工伤是大家都不想遇到却又可能发生的意外情况。一旦遭遇工伤，后续的处理流程和待遇问题就成了职工们关心的焦点。其中，工伤鉴定结果还没出来的时候，工资怎么算就是一个很多人会碰到的难题。毕竟在受伤治疗期间，没有收入来源，生活压力肯定不小，大家都想知道自己在这个阶段能拿到多少工资，心里也好有个底。接下来就给大家详细讲讲这方面的法律规定和处理办法。

一、停工留薪期工资的规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中手部受伤，需要住院治疗和休养，在停工留薪期内，他所在单位就应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、原工资福利待遇的界定

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。以小李为例，他受伤前十二个月的平均工资是每月5000元，其中包含每月500元的加班工资，那么在停工留薪期，单位应按照每月4500元的标准给他发放工资。

三、单位不支付工资的应对方法

如果单位在工伤鉴定结果没出来时，不按照规定支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先，与单位进行协商，明确告知单位法律规定，要求单位支付工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定申请表、医院诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和休假证明来确定。职工受伤后，应及时到医疗机构进行治疗，并要求医疗机构出具相关的诊断证明和休假证明。如果单位对停工留薪期有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。比如小王受伤后，医院给他开了3个月的休假证明，那么他的停工留薪期一般就是3个月。

工伤鉴定结果没出来这段时间的工资问题解决后，后续还可能面临很多情况。比如工伤鉴定结果出来后，根据不同的伤残等级，赔偿标准和待遇会有很大差异。要是对鉴定结果有异议该怎么办，赔偿款的发放流程和时间是怎样的，单位拒绝支付赔偿款又该如何处理。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。