公司离职，没有休完的年假怎么办

在职场打拼，大家都盼着年假能好好放松一下。可有时候，因为各种原因要从公司离职，年假却没休完，这可咋办呢？不少人遇到这种情况都犯了难，不知道自己的权益该怎么保障，也不清楚该采取什么措施才能让自己不吃亏。其实，没休完的年假处理起来是有章可循的，下面就来详细说说。

一、了解年假补偿规定

按照法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。比如小李在公司工作了200天，他全年应享受5天年假，已经休了2天，那么他应休未休的年假天数就是（200÷365）×5-2≈0.74天，不足1整天，这部分就不支付未休年休假工资报酬。

二、与公司协商解决

发现自己有未休完的年假，首先可以和公司协商。跟公司说明情况，看看能不能在离职前把年假休完。要是公司业务繁忙，没办法安排休假，那就协商以工资补偿的方式来解决。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者书面协议，作为日后的证据。比如小王离职时还有3天年假没休，他和公司协商后，公司同意按照他日工资收入的300%支付未休年假工资，双方还签订了书面协议。

三、收集证据

不管是协商解决还是后续可能需要采取其他措施，证据都很重要。要收集能证明自己有未休年假的证据，比如考勤记录、年假申请记录等。如果公司有专门的年假管理系统，也可以截图保存相关信息。小张离职时，公司不承认他有未休年假，还好小张平时保存了自己的考勤记录和年假申请邮件，这些证据帮他维护了自己的权益。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、未休年假的证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。小赵和公司就未休年假补偿问题协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构支持了他的诉求，他拿到了应得的补偿。

离职后，可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？又有哪些后续的处理流程？如果你在处理未休年假问题上还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议，助你维护自身合法权益。