入职五个月被裁怎么赔

找工作不容易，好不容易找到一份工作，干了才五个月就被公司裁掉，任谁心里都不好受。这时候大家最关心的就是，公司该怎么赔偿自己。毕竟这几个月的辛苦不能白费，自己的合法权益得争取回来。那入职五个月被裁，到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员如果是合法裁员，也就是因为公司经营困难等法定原因，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像小李入职四个月被裁，那他能拿到半个月工资的经济补偿；而小赵入职七个月被裁，就可以拿到一个月工资的经济补偿。如果公司是违法裁员，比如没有正当理由就裁掉员工，那就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、确定工资计算基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张入职五个月，这五个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600）÷5=4320元。如果是合法裁员，他能拿到4320×0.5=2160元的经济补偿；要是违法裁员，能拿到2160×2=4320元的赔偿金。

三、与公司协商赔偿事宜

发现自己被裁后，要尽快和公司沟通赔偿问题。先搞清楚公司裁员的原因，看看是合法还是违法裁员。然后根据前面算好的赔偿标准，跟公司提出自己的赔偿要求。沟通的时候要心平气和，把法律依据和自己的诉求说清楚。比如小王入职五个月被裁，他了解了法律规定后，找到公司人力资源部门，跟他们说根据法律自己应该得到半个月工资的经济补偿，并且说明了工资计算的方式，最终公司认可了他的要求，支付了相应的补偿。

四、协商不成的处理办法

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

入职五个月被裁后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业律师的帮助，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。