上班途中被碰上工伤怎么赔付

上班途中，本是怀揣着对工作的期待，满心欢喜地奔赴岗位，可要是一不小心遭遇了碰撞事故，这不仅让身体承受痛苦，还会给生活和工作带来诸多麻烦。很多人在这种情况下就犯了难，不知道上班途中碰上事故被认定为工伤后该怎么赔付。其实，工伤赔付是有一套明确流程和标准的，下面就来详细说说。

一、工伤认定是前提

要想获得工伤赔付，首先得进行工伤认定。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。比如小李在上班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，小李要申请工伤认定，就得准备好上述材料，向当地社会保险行政部门提出申请。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，接下来就要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔付金额的重要依据。劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。鉴定时，需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。例如小张在上班途中受伤，经治疗后，就需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业人员根据他的身体恢复情况和功能障碍程度进行评定。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔付标准。

三、赔付项目与标准

工伤赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级不同，由工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。一次性伤残补助金则根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付。比如小王被鉴定为九级伤残，他就可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、申请赔付流程

确定赔付项目和标准后，就可以申请赔付了。员工或其家属需要向工伤保险经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。工伤保险经办机构会对材料进行审核，审核通过后，按照规定进行赔付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

上班途中遭遇碰撞被认定为工伤后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔付金额与自己预期不符，或者用人单位对赔付有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在工伤赔付问题上少走弯路，更快地拿到应得的赔偿。